Formando Lideres

Unido o líder desse bloco. Europa dos Nove Vendo que a Europa estava fragmentada, os países da CECA viram que era necessário ampliar o mercado consumidor interno e acelerar desenvolvimento de sua produção indústrial, foi criado então o Tratado de Roma, o Mercado Comum Europeu, que é chamado também de Comunidade Econômica Europeia .Com o esvaziamento da Associação Europeia de Livre-Comércio, o Reino Unido, Irlanda e Dinamarca ingressaram na Comunidade Europeia do Carvão e do Aço,…

refúgio dos escravos fugidos de engenhos e fazendas durante o período colonial e imperial. Nesses locais, os escravos passavam a viver em liberdade, criando novas relações sociais. Muitos quilombos existiram no Brasil e centenas deles ainda existem, formando o que hoje é chamado de comunidades quilombolas. Os quilombos no Brasil também eram conhecidos como mocambos. Nos demais locais da América onde houve escravidão também ocorreu a formação desses locais de refúgio e vida em liberdade.…

tantas que crescem rapidamente e se estabelecem no mercado de maneira sólida e rápida. Desde os tempos antigos, ainda que sem estudo específico a administração sempre foi essencial para a humanidade. O homem não é completo por si só, ele sempre viveu formando organização para sua sobrevivência. Sabemos que estas organizações, esta convivência em grupo apresenta resultados extra-ordinários, afinal, “duas cabeças pensam mais que uma” afirma o ditado popular. Observe as atividades…

qualidade, faz-se necessário uma metodologia precisa e minuciosa, desde a matéria-prima, até a inspeção final do produto obtido. Essa metodologia fica sob cuidados e responsabilidade de indivíduos, de forma organizada, dispostos em um ou mais núcleos, formando um setor coeso, denominado: Controle de Qualidade. Para ampliar o controle em empresas de grande competitividade ou com processos industriais e/ou produtos complexos, torna-se necessário buscar métodos de aperfeiçoamento em…

Respeitáveis Autoridades. Prezados convidados. Caros formandos. Já se passaram quatro anos desde aquele mês de agosto de 2005 quando adentramos, pela primeira vez, os portões da UNIVERSIDADE como estudantes de Administração. Parece que foi ontem. Lembrávamos um grupo de meninos e meninas que começavam seus estudos. Meio perdidos, sem saber ao certo como seria essa nova metodologia de curso e o que o futuro nos reservava. Mas o tempo foi passando. Aos poucos fomos nos adaptando e percebendo a

bambolês no chão formando 3 fileiras com 3 bambolês, depois deve ser feita a divisão da turma em duas equipes e escolher os peões do jogo (como se fossem o xis e o circulo do jogo original). As equipes devem raciocinar juntas em onde os peões devem se colocar nos bambolês de modo a vencer o jogo como da forma original. Material necessário: 9 bambolês Dinâmica dos bambolês: Depois de dividir a turma em equipes de mesmo número de participantes, eles devem dar as mãos formando um…

significado deste papel, usarei o termo em inglês para evitar contaminações. E para enfatizar as diferenças, chamarei de "cliente" a pessoa a quem o coach atende. É o coach que dá suporte ao "cliente", serve ao cliente e não o contrário. Mesmo que seja um líder apoiando pessoas do seu time, ele está a serviço do time e não o inverso. Esta é uma das distorções a que me referi acima. Coach também é confundido com conselheiro, mentor e guru. Apesar de extremamente valiosos, nenhum destes…

evita tocar no tema, pois isso pode gerar angústias e ansiedades. Esse terreno acaba tornando-se algo de muita curiosidade, deseja-se lidar com esse sofrimento e entendê-lo. Instala-se, desta forma na criança um desejo por tratar dessas questões, formando o que se concebe por espistemofilia. A epsitemofilia é uma curiosidade, um enigma que anseia por ser decifrado, mas jamais é satisfeito. Nessa fase, pode-se valer de jogos e brincadeiras para trabalhar de forma indireta tais temas,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 - Visão Geral 4 2.2 - Perfis do Brasil 4 2.3 - Quero ser líder na versão light.............................................................................5 2.4 - Como ser objeto de desejo.................................................................................5 2.5 - Seleção e Retenção.............................................................................................5 3 APRECIAÇÕES.................................

feito. Eficiência trata-se de como fazer, não do que fazer. Trata de fazer certa a coisa, e não fazer a coisa certa. O comportamento organizacional esta focado nas ações e atitudes das pessoas para assim oferecer um clima de integração entre os lideres e colaboradores de uma empresa. Capitulo 1 Na definição de Comportamento Organizacional CO (pessoal) primeiro deve-se saber que as funções básicas do gestor não são só planejar, organizar e controlar. Precisa-se de uma…