Liderança e sofrimento psiquico

LIDERANÇA E SOFRIMENTO PSÍQUICO: UM ESTUDO COM GERENTES
DE UMA ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL1
Resumo: O objetivo dessa pesquisa constitui-se em compreender o sofrimento pelo qual passa o indivíduo no desenvolvimento de uma atividade de gerência de uma empresa, buscando as relações subjetivas na construção de sua relação com o trabalho.
O referencial teórico/metodológico fundamentou-se nos autores da sicossociologia como Gaulejac(2002), Dejours(1992), Lapierre(1995), Pagés(1987), entre outros. A coleta de dados foi realizada em uma empresa de grande porte do setor de agronegócios, no interior do estado de São Paulo, com onze gerentes que foram convidados a falar sobre sua história pessoal e sua relação com o mundo do trabalho. A escolha de gerentes se deu por se situarem em uma posição intermediária dentro da hierarquia de uma empresa, ou seja, entre aqueles que definem as metas e políticas e os que executam o trabalho diário. A pesquisa possibilitou desvelar alguns processos psíquicos que os trabalhadores - os gerentes - desenvolveram em uma luta contínua frente aos desafios que o mundo do trabalho exige para evitar o sofrimento e a doença mental. A partir de seus relatos, erificaram-se analogias e particularidades em suas histórias pessoais e encontros com a organização de trabalho, confirmando a dinâmica dos processos psíquicos envolvidos na relação homem-trabalho.
Palavras Chave: Liderança, Sofrimento psíquico, Psicossociologia, Organizações
Empresariais, Gerentes.
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Este trabalho procurou compreender a relação do homem com seu trabalho, buscando estabelecer relações entre o psíquico, o social e o cultural. Tendo como foco principal o sofrimento, entendido como um espaço interno de luta e busca de equilíbrio e saúde mental. Sofrimento que nasce do encontro da história singular de cada sujeito, seu passado e seus fantasmas com o contexto das relações de trabalho, tanto em sua organização quanto na relação com seus pares.
O referencial