Forma De Organização Do Trabalho Taylorista

paradigma de organização da produção e do trabalho não mencionando o taylorismo é relatar, parcialmente, este paradigma uma vez que o fordismo tem uma relação quase que umbilical com o taylorismo.7 Na realidade, historicamente, antes de Taylor e Ford, outros momentos e outros autores contribuíram para o desenvolvimento de formas de gestão organizacional. Um texto clássico da literatura econômica mundial e que contribui para reforçar a ideia de que antes de Taylor já se escrevia sobre…

A FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO E DA GESTÃO DE PESSOAS LIMITADAS PELA RACIONALIDADE INSTRUMENTAL Clésar Luiz Loch 1 Guilherme Silveira Correia 2 Resumo Este ensaio teórico busca discutir a flexibilização do trabalho e da Gestão de Pessoas inserida num contexto em que prevalece uma racionalidade instrumental própria das organizações empresariais. O trabalho pode trazer conotações positivas, como seu caráter transformador e emancipatório, bem como trazer seu oposto: alienação e sofrimento. No

no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que: Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios. Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho,¿ Nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos. Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no…

Universidade regional do noroeste do estado do rio grande do sul – unijuí vice-reitoria de graduação – vrg coordenadoria de educação a distância – CEaD Coleção Educação a Distância Série Livro-Texto José Wesley Ferreira SOCIOLOGIA DO trabalho Ijuí, Rio Grande do Sul, Brasil 2012  2012, Editora Unijuí Rua do Comércio, 1364 98700-000 - Ijuí - RS - Brasil Fone: (0__55) 3332-0217 Fax: (0__55) 3332-0216 E-mail: editora@unijui.edu.br…

adestramento e de uma redução materialista da alma, um homem manipulável e dócil. Muitos processos disciplinares existiam há muito tempo nos conventos, nos exércitos e nas oficinas também. Mas as disciplinas se tornaram, no decorrer dos séculos XVII e XVIII, formas gerais de dominação. Esse domínio não deve ser confundido com escravidão, domesticidade, vassalidade e nem ascetismo. Uma política de coerção é montada com o objetivo de que os corpos operem como desejado, com a rapidez e a…

CLAUDIA EMIDIO DE SOUZA AUTOMAÇÃO BANCÁRIA E OS IMPACTOS SOBRE O TRABALHO: A ESTRATÉGIA DE CAPACITAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS DO BANCO DO BRASIL, COMO FORMA DE COMPETITIVIDADE. SALVADOR 1997 CLAUDIA EMIDIO DE SOUZA AUTOMAÇÃO BANCÁRIA E OS IMPACTOS SOBRE O TRABALHO: A ESTRATÉGIA DE CAPACITAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS DO BANCO DO BRASIL, COMO FORMA DE COMPETITIVIDADE. MONOGRAFIA APRESENTADA A UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA COMO REQUISITO PARCIAL PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE BACHAREL EM…

de técnicas que controlem o trabalho e a produção em massa. A principio a psicologia procurava se distanciar da filosofia, só que ela acaba por entrar no clube seleto das ciências humanas, que por sua vez possuía pilares e psicologias com diferenças individuais, o funcionalismo e o behaviorismo. Este nasceu como umas oposições aos estruturalistas que visava uma mudança radical desse projeto cientificam na área do saber. A partir desses fatos, a Psicologia do Trabalho entra na sua…

mercados americano e europeu, que utilizavam os modelos de produção Fordista e Taylorista. Na década de 70, em meio a uma crise de capital, o modelo Toyotista espalhou-se pelo mundo. A idéia principal era produzir somente o necessário, reduzindo os estoques (flexibilização da produção), produzindo em pequenos lotes, com a máxima qualidade, trocando a padronização pela diversificação e produtividade. As relações de trabalho também foram modificadas, pois agora o trabalhador deveria ser…

RESUMO DO TEXTO O TOYOTISMO E AS NOVAS FORMAS DE ACUMULAÇÃO DO CAPITAL 2011 RESUMO DO TEXTO O TOYOTISMO E AS NOVAS FORMAS DE ACUMULAÇÃO DO CAPITAL 2011 Neste texto, Ricardo Antunes faz uma análise critica sob algumas perspectivas sobre o modo de produção Toyotista ou era da acumulação flexível, que nasceu na Toyota, no Japão pós-45 e teve impacto no mundo…

conhecer: Taylor. Este baseou seus estudos em uma ciência da administração, que ficou conhecida como Administração Cientifica. O ideário taylorista pregava a máxima eficiência da produção, porém, na área de recursos humanos pouco se manifestou, queria resultados acima de tudo. Mas porque Administração Científica? Taylor acreditava que aliar conhecimento e trabalho era necessário para o aumento da produtividade, e reforçava muito as habilidades de cada trabalhador, mas não foram…