Análise sobre filme tempos modernos e administração clássica

possível perceber ilustrações bem claras sobre o cotidiano de uma empresa que adota o sistema de administração clássica, agindo assim de forma mecanicista em toda a sua gestão, seja nas tarefas executadas, seja no gerenciamento e até mesmo nas relações estabelecidas entre os trabalhadores. No decorrer do filme acompanhamos as desventuras de um jovem trabalhador fabril, vivido por Chaplin, em seu emprego. Esse trabalhador bate ponto, sua atividade é absolutamente mecanicista, é supervisionado por uma figura hierárquica e precisa ser submisso às decisões da gerência. A rotina de trabalho é bem repetitiva e exaustiva e podemos ver as implicações dessa atividade nos outros aspectos da sua vida. Em uma das cenas, quando ele tira folga, vemos que ele continua sua ação automática de apertar parafusos, tal um robô, uma máquina. A sátira dessa cena nos leva à reflexão de como um modo de produção mecanicista pode engessar o trabalhador a execução de uma única tarefa especializada, sendo assim, visto pelos seus patrões apenas como mais uma, e desconhecida, peça da grande máquina empresa. Nota-se a presença da figura do patrão, o presidente da empresa no filme. Este aparece em uma enorme tela e controla, mandando e desmandando, em toda a atividade fabril. Sobre a presença da figura do presidente no filme, podemos ver que no sistema de administração Taylorista essa figura detém todo o poder de decisão sobre o processo de produção e de acordo com suas ordens que as…

Introdução 3 Mundialização capitalista e formas do trabalho 4 Rupturas e continuidade entre o fordismo, taylorismo e toyotismo 5 Considerações finais V. Referências Bibliográficas I. Resenhista Caroline Martins Nonato, graduanda em Administração de Empresas, Faculdade Cearense-Ce, Brasil. II. Autor Erika Batista. Mestre e bacharel em Ciências Sociais pela Unesp/Marília, especialista em Psicologia Organizacional pela UMESP/São Bernardo do Campo, graduanda em…

Aspectos Tayloristas numa Empresa de Bebidas: tempos contemporâneos ou "Tempos Modernos"? Max Silva dos Santos1 Franklin Santos de Oliveira1 Viviani Queiroz Ribeiro de Farias 1 Luciane Albuquerque Sá de Souza2 Cibele de Albuquerque Tomé3 Resumo O presente artigo traz uma análise da Administração Cientifica, propalada por Frederick W. Taylor, sob a perspectiva da Organização Racional do Trabalho e do estudo dos Tempos e Movimentos, com o comparativo do filme Tempos Modernos –…

terceirização. O espaço industrial é descentralizado, as peças são entregues diariamente e o controle sobre todo processo é mais dinâmico e simplificado. Introdução Trabalhos consagrados nas ciências sociais analisam as transformações do “mundo do trabalho” a partir de suas caracterizações no espaço produtivo. Contudo, são poucos os que consideram os diferentes momentos da organização do trabalho numa relação de ruptura e continuidade, e que por sua…

A Ford representou, por décadas, um modelo quase perfeito de aplicação sistemática e maciça dos conceitos tayloristas de organização da produção. Mais do que isso, Ford soube compreender as características da sociedade americana da época e, desta forma, construiu uma história de enorme sucesso empresarial. O modelo fordista reconheceu o modo de organização e atuação dos sindicatos dos trabalhadores, utilizando políticas salariais ousadas como um elemento da sua estratégia. O método…

Chaplin, como o operário de uma fábrica na primeira metade do século XX. Ele critica de forma inteligente as técnicas utilizadas nas fábricas, mostrando os malefícios do processo de mecanização de tarefas que antes eram centralizadas nas mãos de artesãos e passam a ser desenvolvidas por máquinas, isto é, a suplantação da tradicional mão-de-obra artesanal, muito comum antes da revolução industrial se expandir no século XIX. Em sua genialidade Chaplin demonstra, entre outras coisas,…

Acadêmica: Eltiane Braun Atividade: atividade 2 Relação do modelo Taylorista-Fordista com o processo educacional As teorias Taylorista e Fordista tinham como objetivos a ampliação da produção em um menor tempo, visando assim tornar mais eficiente a produção e conseqüentemente elevar ao máximo a produtividade e o lucro nas empresas. No Taylorismo o trabalho foi fragmentado, cada trabalhador tem uma atividade especifica, sendo que há a separação entre o…

PROCESSOS DE TRABALHO NO CAPITALISMO: ALGUMAS CONSIDERAÇÕES RESUMO Este artigo pretende, através de uma interlocução entre a Medicina do Trabalho e a Sociologia do trabalho, estudar os efeitos das Revoluções Industriais no processo do trabalho. Resgatando o taylorismo, o fordismo e o toyotismo, objetiva-se traçar um painel das principais transformações nas condições de trabalho, desde o século XVIII, com a primeira Revolução Industrial, até o século XXI, com a terceira Revolução…

AURORA ano II número 2 - JUNHO DE 2008 ISSN: 1982-8004 www.marilia.unesp.br/aurora FORMAS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: APONTAMENTOS PARA UMA “ANTI-SOCIOLOGIA DO TRABALHO” ERIKA BATISTA* Resumo: A globalização, ou mundialização, compreende o avanço da forma de sociabilidade capitalista pelo globo a partir de uma lógica produtiva universal, que combinada às particularidades regionais, compreende a transformação das relações sociais. Os variados métodos de gestão…

entre as formas de organização do trabalho dos períodos caracterizados como fordismo, taylorismo e toyotismo, ressaltando que tais relações são historicamente determinadas e dialeticamente conjugadas entre si. A mundialização do capital, entendida como expansão da forma de sociabilidade capitalista pelo mundo, acarreta particularidades também históricas e dialéticas no desenvolvimento e conjugação das relações de trabalho, e que, por sua vez, ultrapassam a dinâmica produtiva e…