LIVRO ORIENTACOES RECRUTAMENTO E SELE O DE PESSOAL NO SUAS

ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do Brasil | Dilma Roussef Vice-Presidente da República Federativa do Brasil | Michel Temer Ministra do Desenvolvimento Social e Combate à Fome | Tereza Campello Secretário Executivo | Rômulo Paes de Sousa Secretário Executivo Adjunto | Marcelo Cardona Secretária Nacional de Assistência Social | Denise Colin Secretária Nacional de Segurança Alimentar e Nutricional | Maya Takagi Secretário Nacional de Renda de Cidadania | Tiago Falcão Secretário de Avaliação e Gestão da Informação | Paulo Jannuzzi Secretária Extraordinária de Erradicação da Pobreza | Ana Fonseca SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Secretária Adjunta | Valéria Gonelli Diretora de Gestão do Sistema Único de Assistência Social | Simone Albuquerque Diretora de Proteção Social Básica | Aidê Cançado Almeida Diretora de Proteção Social Especial | Telma Maranho Gomes Diretora de Benefícios Assistenciais | Maria José de Freitas Diretora da Rede Socioassistencial Privada do SUAS | Carolina Gabas Stuchi Diretor Executivo do…

DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES ATIVIDADE 1:FORMA DE RECRUTAMENTO EM UM ORGÃO PÚBLICO 1. Introdução O bom desempenho de uma instituição pública ou privada é derivado de seu aparato tecnológico, logístico, da sua estrutura organizacional, dos seus produtos e/ou serviços e da sua equipe de profissionais. É sobre este último item, também conhecido por capital intelectual, que recaem mais recentemente as atenções dos dirigentes dos órgãos públicos e privados, no intuito…

DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NO ÂMBITO DO SETOR PÚBLICO Francisco Leno Alves Sales* RESUMO Sabe-se que, na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O cenário político, econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve início e as tecnologias se difundiram. O objetivo deste artigo é demonstrar a importância do Recrutamento e Seleção de pessoas na Administração Pública, bem como suas características. A nosso ver a…

CONHECIMENTO GERAL - NÍVEL D - 25 questões UFSJ - Concurso Público - Edital Nº 001/2009 Questões de Língua Portuguesa Texto Compromisso com a qualidade de vida A criação de ambientes urbanos adequados é o primeiro passo para que a população sofra menos com as doenças e usufrua dos benefícios da saúde. O peso do fator urbano na saúde humana vem conquistando espaço em debates nas mais diferentes esferas sociais e o conhecimento em torno do tema traz à tona desafios para…

presente estudo de caso, percebe-se que ele ocorre em uma empresa de provável médio ou grande porte, uma vez que conta com setor específico de recrutamento de pessoas (RH), e não com um mero departamento pessoal. Muito embora uma das políticas relacionadas aos valores da organização seja a meritocracia, evidencia-se a não observância desta política em relação ao recrutamento realizado pela empresa, pois somente houve recrutamento interno, ou seja, restringiu-se à concorrência interna a…

ATIVIDADE A1: Conforme Chiavenato (2000,p. 197), podemos definir o processo de Recrutamento como basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado recursos huanos oportunidades de emprego que pretende preencher. Pesquise uma forma de Recrutamento para algum órgão público (Edital), citando os pré-requisitos exigidos, e o nível de conhecimento específico que o candidato necessite ter. Obs: É necessário citar qual cargo a pessoa irá se…

de Pessoal, RH e Materiais Conteúdo: 7 - Administração De Pessoal E Recursos Humanos 7.1 - Recrutamento E Seleção De Pessoal pag. 03 7.2 - Administração Do Desempenho pag. 11 7.3 - Treinamento E Desenvolvimento pag. 18 7.4 - Cargos E Salários pag. 26 8 - Administração De Materiais 8.1 – Planejamento pag. 34 8.2 – Aquisição pag. 37 8.3 – Armazenamento pag. 50 8.4 –…

MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DE GOIÁS 57ª Promotoria de Justiça de Goiânia Rua 23, esq. com a Av. Fued José Sebba, Qd. 06, Lts. 15/25 sala 332, Jardim Goiás, Goiânia-Goiás - CEP 74.805-100 e-mail: 57promotoria@mp.go.gov.br 62 3243-8442 e 127 | www.mpgo.mp.br _____________________________________________________________________________________________________ EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) JUIZ(ÍZA) DE DIREITO DA ___ VARA DA FAZENDA PÚBLICA ESTADUAL DA COMARCA DE GOIÂNIA O…

costuma ser o primeiro passo, nem a avaliação - se e quando feita - deve ser o último. O importante é ter em mente que essas atividades devem ser realizadas. O momento da sua realização é indicado pela própria vida organizacional. ►SUPRIMENTO Para obter o suprimento de trabalhadores, a organização possui duas funções tradicionalmente concebidas: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Este texto busca apresentar a teoria em seus termos ideais, acompanhados de algumas críticas. RECRUTAMENTO significa,…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUBSISTEMAS DE PREVISÃO DE RECURSOS HUMANOS PREVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O PRH, nada mais é que a porta de entrada para talentos de candidatos, as quais estes candidatos têm como dever surpreender o empregador de ambas as empresas, com suas habilidades, criatividades, competitividade e motivação. Este sistema também é responsável pela procura de novos funcionários para encaixar no mercado de trabalho. Porém, para que estes funcionários venham fazer parte do…