Cominicação

administrar os recursos humanos de forma estimulante e competitiva, valorizando o conhecimento, a competência e o desempenho da força de trabalho, essencial para uma Moderna Gestão e Desenvolvimento de Pessoas. 2. JUSTIFICATIVA O plano de cargos e salários é um instrumento importante de gestão, deve contemplar princípios fundamentais, como flexibilidade, mobilidade funcional, motivação profissional e racionalidade administrativa, motivando o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, proporcionando oportunidades de progressão profissional. A Luxis com a finalidade de zelar pela ética e disciplina, referente a cargos e salários, desenvolveu ferramentas para gerir seus recursos humanos, para integrar suas atividades e melhorar sua produtividade. 4. OBJETIVOS Possibilitar a empresa na execução de um programa de administração salarial, por meio de um sistema de descrição e avaliação dos cargos e funções existentes na empresa, e de uma estrutura salarial adequada, que permita aos seus colaboradores acesso a posições de maior destaque na organização. Proporcionar credibilidade e conseqüentemente maior motivação, pela certeza da imparcialidade na ocupação e/ou na remuneração de seus colaboradores. São objetivos do PCS: a) Prever, qualitativa e quantitativamente, os recursos humanos; b) Delimitar atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo; c) Estabelecer uma estrutura salarial; d) Oferecer…

as Empresas determinam e pagam os salários e benefícios dos seus colaboradores não mudou muito no decorrer dos últimos anos. Por muito tempo, o benchmarking foi utilizado como a principal ferramenta no ajuste do pacote de reconhecimento dos colaboradores. A prioridade sempre foi definir os níveis de remuneração e benefícios da organização a partir da comparação com seus concorrentes ou de acordo com as demandas geográficas – contanto que o resultado do pacote de remuneração não…

critérios para a evolução salarial e ascensão profissional de seus colaboradores. 2. APLICAÇÃO Este Plano define as principais regras e critérios da gestão de cargos e salários que serão aplicados para todos os cargos do IPPLAN. O processo de remuneração incorpora todas as atividades voltadas ao estabelecimento da estrutura de cargos e salários, com base nos conhecimentos, nas complexidades das atividades desenvolvidas e nas responsabilidades pela execução ou apresentação de resultados,…

dentro da organização. Além de permitir ao gestor administrar os recursos humanos de forma estimulante e competitiva, valorizando o conhecimento, a competência, o desempenho e o auto-desenvolvimento da força de trabalho. 2. OBJETIVO São objetivos do PCCS: 2.1 Definir as diretrizes para a administração dos cargos, carreiras e salários; 2.2 Atualizar e determinar estruturas de carreiras que possibilitem atrair, reter e desenvolver os funcionários; 2.3 Propiciar um equilíbrio…

FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS Bárbara Penido Camila Moura Débora Baldez Eduardo Marques Raoni Pereira ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA Análise: ArcelorMittal Sistemas Trabalho apresentado como atividade avaliativa da disciplina Administração de Cargos, Salários e Carreira, no curso de graduação em Administração da Universidade Federal de Minas Gerais. Professor:…

INTRODUÇÃO Este trabalho foi criado com o objetivo de compreensão sobre conhecimentos específicos na área de estrutura salarial. Sabemos que em tempos atuais o gestor de recursos humanos tem que estar atento a todas as mudanças que abrangem tanto o cenário das empresas (mercado) como os pontos estratégicos para fidelização dos melhores colaboradores para a empresa. Para isso temos que desenvolver algo condizente com a empresa em questão e competitivo em todo mercado externo. Por…

Aracaju, instituição fardada e armada, destinada a proteção dos bens, serviços e instalações do Município, onde nesta mesma norma se explica a maneira de acontecer a investidura para o cargo de Guarda Municipal, que deve ser através de concurso público. CAPÍTULO I Destaca também os conceitos sobre classe, carreira, faixa salarial, nível salarial, interstício, progressão e promoção. Classe é o agrupamento de cargos da mesma natureza funcional, substancialmente assemelhados quanto ao…

RESUMO REMUNERAÇÃO, BENEFICIOS E RELAÇÕES DO TRABALHO CAPITULO: REMUNERAÇÃO 6° edição/ 2009 Idalberto Chiavenato AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS A avaliação e a classificação e cargos são os dois componentes de administração salarial que cuidam do equilíbrio interno dos salários. A avaliação de cargos relaciona-se fundamentalmente com o preço para o cargo e é um meio de determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, e portanto, a posição…

remuneração e benefícios da SUNGE, destacando os salários iniciaism benefÍcios recebidos e a forma como ocorre a progressão salarial na carreira. Para tanto, antes de introduzir os dados voltados especificamente para a SUNGE, é apresentada uma base teórica para cada um dos tópicos discutidos. É apresentado o que é a pesquisa salarial, seus objetivos, etapas e cuidados na realização, o que são as tabelas salariais, além de como funcionam as políticas de promoção, remuneração variável e…

também a qualidade de dar conhecimento aos seus funcionários das regras do sistema de contratação, movimentação e remuneração de pessoal. O documento é composto de 7 (sete) partes, sendo a primeira esta breve introdução. Na segunda parte, são explicados os conceitos que permeiam o Plano. Na terceira parte, é apresentado o Manual de Avaliação dos Cargos, onde estão definidas as carreiras, os requisitos de entrada e os demais fatores de avaliação que caracterizam os vários níveis de…