Forma De Progressão De Uma Faixa Salarial Para Outra

fluxogramas e cronogramas; atualizar dados para a elaboração de planos e projetos. Secretariar reuniões e outros eventos: Redigir atas, memorandos, portarias, ofícios e outros documentos utilizando redação oficial. Utilizar recursos de informática. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL São elementos que compõem esse macroprocesso: necessidade de servidores, recrutamento e seleção,…

..................04 2. Pesquisa Salarial.................................................................10 2.1. Seleção dos cargos de referência............................11 2.2. Seleção das empresas participantes.......................12 2.3. Colheita de dados......................................................13 2.3.1. Elaboração do questionário de pesquisa...........15 2.4. Tabulação e tratamento dos dados e Delineamento da reta ou curva salarial...................................

desenvolvimento das empresas pressupõe a disponibilidade permanente de Recursos Humanos aptos a atuar nos mais diferentes níveis, segundo aos objetivos que uma empresas se propõem a atingir. Precisando adequar-se às necessidades humanas, de certa forma integrada. Para tanto as empresas modernas devem buscar definir uma política de Recursos Humanos que possibilite uma obtenção, por parte dos colaboradores, de novos conhecimentos e habilidades, evidenciando, entretanto, o…

Magistério a partir de alguns marcos legais estabelecidos nas diretrizes nacionais para a Carreira do Magistério. Dentre eles a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB), Plano Nacional de Educação (PNL),os estudos do CONSED6 que trazem novas formas de recrutamento e seleção de professores, a Lei que regulamenta a Carreira do Professor de São Paulo (Lei complementar, 444/85) e o Estatuto do Funcionalismo Público de São Paulo (Lei 10.261/68). A LDB define como um dos…

trainees a) Manutenção de banco de dados b) Serviços logísticos ou operacionais em pesquisas salariais c) Digitação e cálculos de pequena complexidade em planilhas eletrônicas d) Relação inicial de descrições Analista de C&S Pleno: Já com dois ou três anos de experiência na área , começa a tomar contato com experiências e projetos de média complexidade a) Projetos completos de pesquisas salariais b) Ciclos de análise de funções e descrições de cargo c) Aplicação e manutenção de…

escala prefixada, é comum em algumas organizações predeterminarem as seguintes categorias de cargos: a) Cargos mensalistas – de supervisão e de execução. b) Cargos horistas – especializados, qualificados e não qualificados ( ou braçais ). Em outras organizações pode-se dividir em três categorias principais: a) Cargos não qualificados – trabalho rotineiro, com pouca precisão e experiência restrita. b) Cargos qualificados – requer potencial mental, alguma experiência em geral e…

Competências dos Processos de Gestão e Apoio e na Matriz de Competências dos Processos de Serviços. Nelas foram levantados os requisitos mínimos de escolaridade, treinamento, habilidades e experiência apropriadas para a realização das atividades de forma a garantir a qualidade dos serviços, a saúde e a segurança no trabalho e o meio ambiente. Além das matrizes de competências, em todos os padrões do sistema de gestão consta o item Autoridade e Responsabilidade das pessoas…

CARGO CARREIRA E SALÁRIO (PCCS) COMPOSIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 6. ETAPAS (COMPOSIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES) 7. ETAPAS (CONTINUAÇÃO) 8. EXEMPLOS DE ESTRUTURAS DE CARGOS E FAIXA SALARIAL 9. JORNADAS DE TRABALHO 10. MECANISMOS DE EVOLUÇÃO FUNCIONAL 11. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 12. VERIFICAR ESTRUTURAS SALARIAIS COM BASE EM OUTRAS ORGANIZAÇÕES E REALIZAR UMA PESQUISA DE MERCADO 13. TIPOS DE PROMOÇÃO 14. TRANSFERÊNCIA, RECLASSIFICAÇÃO E AJUSTES DE MERCADO 15. ESTRUTURA DA CARREIRA…

implicações. Para tanto, procura articular informações de muitas fontes, como as fornecidas pelo Ministério do Trabalho e pelos censos demográficos e da educação; as pesquisas sobre a formação docente e a estrutura curricular dos cursos de pedagogia e outras licenciaturas, o perfil dos licenciandos e a sua apreciação sobre esses cursos. Vale-se ainda de levantamentos sobre a carreira docente em estados e também em municípios. Seguem as principais constatações. 1. Quanto aos…

estabelecidos para poder atribuir, com segurança, um valor relativo que se traduza em um valor absoluto justo, compatível com a estrutura de cargos da empresa, suas disponibilidades econômico-financeiras e com o mercado de trabalho concorrente. Em outras palavras, a principal preocupação da área de Cargos e Salários é a manutenção do equilíbrio interno e externo, em consonância com o equilíbrio orçamentário. O equilíbrio interno é conseguido através de uma correta avaliação dos…