Métodos de avaliação de cargos
MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS
CURITIBA
SETEMBRO/2013
FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE
BARBARA SANTOS DE LIMA
LUCIANE DO ROCIO DO PRADO
STEPHANIE ANDRADE DA SILVA
MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS
Trabalho apresentado para da Disciplina de Técnicas de Administração de Salários e Benefícios no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos no 1º Bimestre. Turma TGRH 3SA.
Professor: MARCELO RENÊ
CURITIBA
SETEMBRO/2013
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO...............................................................................................04
2. MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS...................................................05
2.1 Método do Escalonamento..........................................................................05
2.2 Método das Categorias Predeterminadas...................................................06
2.3 Método da Comparação de Fatores............................................................07
2.4 Método de Avaliação por Pontos.................................................................08
3. CONCLUSÃO................................................................................................10
4. REFERÊNCIAS.............................................................................................11
1. Introdução
O presente trabalho tem por objetivo demonstrar os métodos de avaliação de cargos, que é um meio de determinar o valor de cada cargo dentro de uma organização através da obtenção de dados indicando as diferenças entre eles, para conseguir um valor lógico, justo e equilibrado.
2. Métodos de Avaliação de Cargos
Os métodos de avaliação de cargos se comparam entre si ou com base em alguns critérios e