Forma De Organização Do Trabalho Taylorista

QUESTIONÁRIO TEORIA GERAL DA AMINISTRAÇÃO 1 = Qual o perfil do operário ideal para os modelos taylorista e fordista? Aponte as principais consequências para os operários desses modelos de produção. A afirmativa é --------------verdadeira ou ----------------falsa R= Para se enquadrar no perfil ideal dos modelos taylorista e fordista, o operário deve se especializar em uma parte da linha de produção, não sendo necessária a compreensão de todo o processo produtivo. Deve intensificar sua…

ntos DO MODELO KEYNESIANO-FORDISTA AO SISTEMA DE ACUMULAÇÃO FLEXÍVEL: MUDANÇAS NO PERFIL DO TRABALHO E NA QUALIFICAÇÃO Ricardo Afonso Ferreira de VASCONCELOS PGTE – Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) Domingos Leite Lima Filho PGTE – Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) RESUMO: Nas ultimas décadas do século XX ocorreram significativas mudanças no sistema produtivo e na estrutura da sociedade e economia capitalista. O modelo Keynesiano e fordista passou…

Mudanças na forma de organização do trabalho Jaqueline Lopes1 Resumo: A importância de falar sobre as mudanças que vem ocorrendo ao longo dos séculos no mundo do trabalho, é que essas mudanças têm como conseqüências algumas alterações nas relações sociais, econômicas, na relação do capital e trabalho e, principalmente no comportamento dos indivíduos inseridos no mundo do trabalho. Essas mudanças repercutem decisivamente na forma de organização dos trabalhadores e nas exigências de…

é feito por um comunicado na TV interna ou na reunião diária com os supervisores, conforme o caso. Passo 2 – Demonstrar confiança – Peças para manutenção das máquinas eram guardadas sob um rígido controle para evitar furtos. Mas isso tornava o trabalho lento. Agora elas ficam ao alcance de todos. No fim do dia, um funcionário controla o inventário. Passo 3 – Não vir com soluções prontas – Agora, a própria equipe organiza a escala de fim de semana e resolve problemas de operação, em…

PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO Refere-se ao surgimento de novas formas de trabalho a partir de um processo de mudanças estruturais no capitalismo, que procura garantir competitividade às empresas por meio da flexibilização das relações de trabalho. Nesse processo, novas bases institucionais para o desenvolvimento do capitalismo apareceram. O sistema econômico, antes centrado no capital industrial, passou a se basear em modelos flexíveis de produção, com destaque ao capital financeiro. Sob essa nova

O MUNDO DO TRABALHO NO BREVE SECULO XX Prof. Antonio Figueiredo Psicologia do Trabalho Universidade Estácio de Sá Introdução: A partir das mudanças ocorridas no mundo após a crise do capitalismo iniciada na década de 70 do século XX, busca-se contextualizar nos anos 90, o surgimento do espaço público não estatal, também chamado terceiro setor e sua atuação na execução das políticas de educação através de projetos sociais,…

muitos profissionais fossem em buscar de oportunidades em outros continentes. Definição de outsourcing O fenômeno de outsourcing pode ser definido como a transferência de atividades ou processos de diferentes funções para outras organizações. Desta forma no outsourcing verifica-se uma relação de cliente e fornecedor. Contudo, na medida em que esta prática ganha em complexidade, esse relacionamento evolui para uma parceria, e não apenas uma relação de compra e venda. Terceirizar…

standardizaçãoe produção em grandes séries nós vamos retomar porque se trata de três conceitos muito importantes para o estudo do fordismo. A outra inovação do fordismo com relação ao taylorismo é a nova política salarial, é uma nova forma de controle da força de trabalho através do salário, o chamado “Five dollars Day”, isto é, pagamento de salários a cinco dólares por dia. Primeiro Ponto: A gerência científica é a dimensão estratégica do taylorismo. Na aula passada, vimos como o…

reduzir custos. - Planejamento das etapas de trabalho visando o aumento da produção. - Treinamento de trabalhadores para produzir mais e com mais qualidade. - O conhecimento do processo produtivo era uma tarefa exclusiva do gerente. - Especialização do trabalho. - Inserção de supervisão funcional e do planejamento de cargos e tarefas (todas as fases do trabalho devem ser acompanhadas, o que aumenta o controle sobre a atividade e o tempo de trabalho do operário). Quais as principais…

Taylor tinham o mesmo fim: reduzir ou eliminar o tempo que se perdia no local de trabalho, pois assim se produzir mais em menos tempo e com um custo menor. Por ieste motivo que podemos relacionar as doutrinas do fordismo com a incorporação da doutrina de Taylor, induzindo à denominação de regime fordista-taylorista. O regime fordista adotou o princípio taylorista básico da separação entre trabalho intelectual e trabalho manual, reservando o primeiro exclusivamente aos diretores e…