Forma De Gerir Conflitos Em Relações Interpessoal

crença do determinismo fisiológico, na hereditariedade.  O comportamento era determinado por aspectos físicos. Media as diferenças físicas.    Pessoas com maior poder de discriminação seriam mais inteligentes. Que os talentos são herdados de forma genética.  Defensorda EUGENIA ( pessoas brancas + inteligentes / superioridade das raças).  Qual a idéia de pessoa mais inteligente para Galton? Era pertencer às castas. Binet (França) Começam os testes de inteligência, se…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES Apesar de nos relacionarmos e comunicarmos diariamente com todas as pessoas, nem sempre paramos para refletir sobre a sua importância nem acerca dos problemas que poderão ocorrer. Ao longo da vida, todas as pessoas estabelecem numerosas relações, podendo ser, entre outras, com os pais, com os filhos, com os amigos ou com os colegas. Através das relações que estabelecemos, compartilhamos formas de ver a…

disseminação e surgimento de conflitos em equipes de trabalho. Os conflitos, muitas vezes, não são interpretados sob a ótica positiva, criação de oportunidade de correção de processos organizacionais que podem parecer funcionar a contento. Segundo Robert Bacal (2004), conflitos que ocorrem em organizações, não necessariamente, têm que ser destrutivos, contudo, um gerenciamento eficaz deste processo, requer que todas as partes envolvidas conheçam a natureza do conflito dentro do ambiente…

com seus liderados, de modo geral, numa empresa todos os profissionais passam por ele e estão sob sua tutela. Assim, também é do RH a função de contornar conflitos entre colaboradores e líderes, buscar soluções de gerenciamento, organizar planos de carreira, acompanhar as demandas do mercado, buscar formas de melhorar as relações interpessoais e reconhecer e reter os talentos. Destaca-se ainda entre as funções do RH – criar e manter um bom clima organizacional, incluir investimentos em…

indivíduos, pois eles muitas vezes são a chave para o desenvolvimento, desempenho e sucesso organizacional, justifica-se assim o estudo do tema em questão. O estudo tem grande relevância no universo acadêmico por mostrar conhecimento sobre relações interpessoais, o processo da emocionalidade e dos principais elementos do comportamento organizacional que somarão para uma gestão ainda melhor dos estudantes de administração. As concepções atuais sobre inteligência constituem o produto…

apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unopar. Teoria da Administração – Profº Ulysses Januzzi Analise Econômico Social – Profº Joenice Leandro Diniz Tecnologia e Desenvolvimento Humanos – Profº Henry Nonaka Relações Interpessoais - Profº Elizete Alice Zanpronio de Oliveira Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre PRIMAVERA DO LESTE – MT. 2012 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS…

inteligência emocional e a inteligência QI "A capacidade para reconhecer os nossos próprios sentimentos e os dos outros, para nós automotivarmos, para gerir adequadamente as emoções a nível pessoal e nas nossas relações." O professor nos apresentou o modelo conceitual da inteligência emocional. Auto conhecimento Consciência social Autogestão Gestão das relações Exercício - depois de responder ouvimos o ponto de vista de alguns. Os 4 compromissos.- livro indicado para ler-…

trabalho. As relações interpessoais, a capacidade de trabalho em grupo, a capacidade de ouvir e de se colocar na posição de outros, a capacidade de ouvir a nossa consciência tornaram-se fundamentais num mundo cada vez mais ligado por redes e em que cada vez mais o trabalho é tarefa de uma equipa. Para ter sucesso, além de inteligência "intelectual" é necessário ter também inteligência emocional. É muito importante que as pessoas se sintam motivadas. Quanto mais motivadas e…

Índice Índice de Esquemas 1. Introdução O nosso trabalho consiste numa introdução ao tema da gestão. Gestão é uma acção ou forma de gerir, de administrar algo, enquadra-se no período durante a qual alguém gere um negócio. O objectivo da gestão é de crescimento, que se estabelece na empresa através do esforço humano organizado pelo grupo, com o propósito de um objectivo específico. As empresas podem ser privadas com ou sem fins lucrativos. Numa primeira fase do trabalho…

inteligência emocional e a inteligência QI "A capacidade para reconhecer os nossos próprios sentimentos e os dos outros, para nós automotivarmos, para gerir adequadamente as emoções a nível pessoal e nas nossas relações." O professor nos apresentou o modelo conceitual da inteligência emocional. Auto conhecimento Consciência social Autogestão Gestão das relações Exercício - depois de responder ouvimos o ponto de vista de alguns. Os 4 compromissos.- livro indicado para ler-…