recursos humano

RH é a sigla de Recursos Humanos, e este termo no universo das empresas representa todo o quadro de colaboradores de uma instituição. O profissional do RH geralmente é um psicólogo com especialização em Psicologia Organizacional, e que detém amplos conhecimentos sobre o comportamento humano no ambiente empresarial.
O RH é também um dos gestores de pessoas de uma empresa, pois além dos líderes que lidam diretamente com seus liderados, de modo geral, numa empresa todos os profissionais passam por ele e estão sob sua tutela. Assim, também é do RH a função de contornar conflitos entre colaboradores e líderes, buscar soluções de gerenciamento, organizar planos de carreira, acompanhar as demandas do mercado, buscar formas de melhorar as relações interpessoais e reconhecer e reter os talentos.
Destaca-se ainda entre as funções do RH – criar e manter um bom clima organizacional, incluir investimentos em treinamento de desenvolvimento, adequar as necessidades dos profissionais à realidade da empresa, e buscar, sempre em conjunto com os líderes, as melhores maneiras para sanar insatisfações, inovar e resolver os conflitos internos.
Recrutamento e Seleção
É ainda função essencial do RH de uma empresa, recrutar, selecionar, contratar novos colaboradores, mas especialmente saber escolher aqueles profissionais com os perfis mais adequados não apenas a vaga em aberto, como também a missão, visão e aos valores da empresa. Esta é uma grande responsabilidade, pois a contratação assertiva traz para a empresa o profissional que esta deseja. Já o contrário, traz transtornos decorrentes da inadequação, como perda de tempo e gastos financeiros.
O Novo papel do RH
Atualmente existe uma discussão em torno da abrangência do papel do RH. Desta forma, muitos defendem que ele deve delegar e dar autonomia para que os líderes consigam gerir suas equipes. Ao RH caberia então a função de dar suporte e consultoria especializada a estas lideranças, e trabalhar no sentido de desenvolvê-las em