Forma De Gerir Conflitos Em Relações Interpessoal

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES. AUTOR1 Erliany Pereira Da Silva Leite 2 RESUMO Este artigo foi desenvolvido a partir do estudo de caso da Empresa Dobrabem, com intuito de identificar disfunções dentro do ambiente organizacional, e através de pesquisas bibliográficas realizar um plano de ação que apresente soluções para os mesmos, e assim desenvolver um clima organizacional de harmonia e motivação. Lembrando que uma organização e compostas de pessoas e que cada um tem seu

que gostam do que fazem, agregam mais valor ao todo. Valores do gestor: Ética, sigilo, relações de confiança (como quer ser lembrado); Compreensão estratégica (se localizar, onde se relaciona), orientação para resultados (tudo é resultado, tudo leva ao resultado), gestão da diversidade (saber lidar e gerir a diversidade, valorizando cada pessoa), adaptação à mudança (estar preparado para tudo, interagir de forma certa para cada situação que vier); Analise e resolução de problemas…

SILVA a gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual Trabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Relações Interpessoais Orientador: Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Itumbiara 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA [ Erro! Indicador não definido. ] 2.1.1 Título Nível 3 – Seção…

Como as pessoas gerem o conflito nas organizações: Estratégias individuais negociais O artigo aborda sobre gestão de conflito, nos diz que a respeito do contexto empresarial. Em razão da globalização dos mercados, portanto aumenta a competitividade entre os mercados surge a necessidade de inovação desde o desenvolvimento de novos produtos até a rapidez na entrega aos clientes. Para tornar mais competitivos nos mercados, as empresas deverão usar equipes heterogêneas composto por…

RESUMO O presente estudo tem por objetivo analisar e compreender como as disciplinas: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais, influenciam o gerenciamento de uma Loja de Roupas e Acessórios e como contribuir para uma boa administração. O bom desempenho das relações humanas dentro de qualquer instituição é fator responsável pela obtenção de maior liderança, planejamento e organização funcional, o que leva ao ambiente de…

ÁREA DE PESQUISA DO CURSO: Estratégia de Gestão LINHA DE PESQUISA Gestão de Recursos Humanos é a que estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. INTRODUÇÃO As organizações têm observado as mudanças no ambiente externo e têm notado a necessidade

decisões conjuntas quando as partes envolvidas têm preferências diferentes . Grandes partes das comunicações dentros das organizações envolve razoável habilidades de negociação por partes das pessoas . As partes envolvidas precisam chegar a alguma forma de acordo ou consenso sobre assuntos ou pendências que as afetam direta ou indiretamente. As negociações acontecem no momento em que as partes envolvidas estejam dispostas a realizar uma troca, ela acontece o tempo todo em torno deste…

e Locke (1991); Pfeffer (1992a); Gregersen et al. (1998); Yukl (1998): Mumford et al. (2000a). TRAÇOS E COMPETÊNCIAS DO GESTOR / LÍDER Competências potencialmente mais relevantes para a eficácia dos líderes Competências Técnicas Interpessoais Conceptuais (cognitivas) Incluem Pertinência das competências Conhecimentos acerca do modo de realizar as tarefas especializadas da unidade organizacional e usar as técnicas e equipamentos. Conhecer técnicas e…

Conflito e Negociação Disciplina: Comportamento Organizacional – Estruturas e Processos Docente: Mestre Felipa Lopes dos Reis Giulia Pizzignacco, no 21100196 Lisboa Novembro 2013 Índice ÍNDICE..................................................................................................................... 2 INTRODUÇÃO......................................................................................................... 3 1. O CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES..................................

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Teorias da Administração Ulysses Januzzi Análise Econômica Social Joenice Leandro Diniz Tecnologia e Desenvolvimento Humano Henry Nonaka Relações Interpessoais Elisete Alice Zanpronio de Oliveira ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR – Individual ‐ 1º semestre Objetivo: Elaborar um texto com o tema “A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico…