Formação Gerencial Básica Rh

planejamento estratégico em RH. Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator indispensável é a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em…

Gil (1994), a ARH é o ramo da Administração que abrange as ações que objetivam integrar o trabalhador na organização e aumentar-lhe a produtividade. Posteriormente, este autor adotou o conceito de gestão de pessoas, que define como sendo a “função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais” (2001, p. 17); b. Chiavenato (1999b) usa o termo “Gestão de Pessoas” para definir a ARH. É…

Graduação EAD Uninter Gestão Contábil e de Custos Aula 1 Prof. MSc. Sérgio Tsuru MSc. ktsuru@terra.com.br Processos Gerenciais Formação • Mestre em Administração e RH (UEX-Espanha) UEX-Espanha) • Pós-Graduado em Pós- Administração (UFRGS-RS), (UFRGSMarketing (FESPMarketing (FESP-PR), Desenvolvimento Desenvolvimento de Sistemas (ISPG(ISPG-PR), Educação em EAD Educação (Facinter-pr) e Análise Facinter-pr) Análise Empresarial (ABDE/SEBRAE/BADEP/CEAG)…

a respeito e compreenda que a liderança começa com o entendimento de seu OBJETIVO na função. Logo, o papel de um líder na gestão de um empreendimento comercial, por exemplo, é a obtenção de lucro para a empresa. Se você é líder de um departamento de RH, seu objetivo é aperfeiçoar financeiramente e tecnicamente os profissionais da empresa. Se você é líder de uma linha de montagem, seu objetivo é aperfeiçoar os custos de produção com produtividade e qualidade do produto final. E assim por…

demarcado o salário do ocupante servindo como base para a administração de salários; - métodos de trabalho; Praticamente todas as ferramentas de RH baseiam-se nas informações apresentadas na descrição e no análise de cargos. DESCRIÇÃO DE CARGOS(página 303) "Devido à divisão do trabalho e à consequente especialização funcional, as necessidades básicas de recursos humanos para a organização - seja em quantidade, seja em qualidade - são estabelecidas através de um esquema de…

uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH são as técnicas e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, com o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento tanto da instituição como do…

EMPRESA Razão Social: Centro de Formação Profissional Santa Cruz LTDA. Nome Fantasia: Microlins Santa Cruz. Ramo de Atividade: Cursos Profissionalizantes. Público alvo: Pessoas com idade à partir de 12 anos em diante. Endereço: Av. Isabel, 58 – Santa Cruz/RJ. Diretora Geral: Aryanne Martinez Cabral. Porte: Pequena empresa (referindo-se à uma franquia somente); Nossa Missão: Transformar os sonhos dos nossos alunos em realidade, por meio da educação, formação profissional e…

pessoas e administração de recursos humanos...... 36 Quadro 6 – Modelo estratégico x modelo competitivo de gestão de pessoas......................... 37 Quadro 7 – Produtos e estrutura da área de RH....................................................................... 40 Quadro 8 – Pesquisas em atuação do RH no Brasil................................................................. 43 Quadro 9 – Competências do…

TOTAL 21 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO Melhorar a sua eficácia gerencial (Diretores e Gerentes): Primeiramente criar uma agenda de reuniões semanais entre Presidência, Diretores e Gerentes, para up dates e compartilhamento de resultado, desafios/colaboração em busca de colaboração e soluções. Tornar o nível gerencial mais eficaz através de treinamento, aperfeiçoamento de suas habilidades e competências, para que possam atingir…

PROFISSIONAL Taguatinga - DF 17 de Setembro de 2014 Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota das disciplinas Processos Gerenciais e matemática. INTRODUÇAO Hipermercado Hoterdan, uma empresa regional detentora de 70% do mercado de sua cidade, com objetivo a médio prazo de torna-se uma rede com abrangência estadual, porem os lucros estavam caindo a quatro…