Formação Gerencial Básica Rh

indivíduos e a nova realidade das organizações onde a mesma ocorre de duas maneiras: • considera todo o contexto organizacional; levando em conta as grandes categorias que dão forma e conteúdo à empresa, a estratégia, a estrutura e o estilo gerencial, onde a concepção de um sistema de remuneração estratégica parte não somente do que a empresa é hoje, mas também considera o que ela deseja ser amanhã (sua visão de futuro); • à medida que os indivíduos passam a ser…

....................................................... 5 PRODUTOS ACABADOS; ................................................................................. 5 UNIDADES EQUIVALENTES DE PRODUÇÃO;................................................ 6 FORMAÇÃO DO PREÇO DE VENDA COM BASE NOS CUSTOS E COM 2.1.1 2.1.2 2.1.3 2.1.4 2.1.5 2.1.6 BASE NO MERCADO; ................................................. 6 2.1.7 2.1.8 2.1.9 2.1.10 ANÁLISE CUSTO/VOLUME/LUCRO; .......................................

qualidade em seus serviços de maneira eficiente alinhando as competências dos colaboradores com as necessidades da organização. Esse artigo vem abordar a gestão por competência como ferramenta primordial dentro das empresas, possibilitando as equipes gerenciais uma forma de explorar as competências dos seus parceiros. Além disso, tendo como base os principais conceitos e abordagens referentes a noção de competências; em seguida trata-se das competências humanas e competencias…

como funções: operações, marketing, finanças, RH, P&D entre outras. Cada função apresenta um conjunto de objetivos específicos, os objetivos funcionais, por exemplo: o setor de recursos humanos objetiva encontrar, atrair e manter as pessoas de que uma empresa precisa. Eficácia X Eficiência Eficácia consiste em atingir o objetivo, eficiência consiste em elevar a produtividade ,reduzindo os desperdícios e facilitando obtenção de uma meta. Papéis gerenciais (Mintzberg) Informação …

sentido, podemos afirmar que a empresa tem um setor estruturado e atende as necessidades que ela apresenta. Palavras chaves: Recursos Humanos, Treinamentos, investimentos, desenvolvimento de novas habilidades. 1 introdução O departamento de RH é indispensável dentro das organizações, pois, oferecem suporte aos demais departamentos com suas respectivas funções. Com a diminuição das distâncias e das dificuldades de relacionamento das empresas com os clientes, em decorrência…

adquiridos pelo indivíduo, mas refere-se á capacidade da pessoa assumir iniciativa, ir além das tarefas estabelecidas, ser hábil em entender e dominar novas situações no trabalho, ser responsável e ser reconhecido por suas atitudes. No contexto gerencial, o conceito de competência passou a ser construído com Richard Boyatizis foi a primeira pessoa a usar o termo competência, ele iniciou o debate acerca do tema competência”. Entretanto, é a partir do entendimento das transformações…

the companies. Therefore, the new competences are being required and developed at the market to guarantee the competition in this new world. Key-words: Competences, Changes, Organizations, Globalization. LISTA DE FIGURAS Figura 1- As competências gerenciais do administrador .........................................28 Figura 2 - As habilidades administrativas..................................................................29 Figura 3 - Competências como fonte de valor para o indivíduo e…

não menos importante, aonde com a instalação de telefones e HeadSet próprios para atendimento esterno é o passo a mais que a empresa precisava para se comunicar sem falha com seus clientes e colaboradores. Contrato Homebasic: Temos nossa linha básica somente a manutenção e o suporte para toda nossa linha de serviços, disponibilizando de todo o material e pessoal para tal. Obs.: Todo Pacote de serviço apresentado é composto pelo material necessário a instalação e profissionais…

Oferecer um instrumental às empresas que permita o uso de pontos fortes das pessoas  Possibilitar maior transparência na negociação de expectativas empregados x empresa  Oferecer um instrumental conceitual e técnico para a administração estratégica de RH  Direcionar e integrar as diversas práticas de gestão das pessoas. DEFININDO CARREIRA ( London e Stumph, citados por Dutra, 1996)* “... São as seqüências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa.”…

participação dos profissionais de RH. Entre as atividades típicas que são realizadas de forma interativa com os profissionais da empresa estão: 1. Entrevistas com funcionários para descrição de cargos. (Nota: essa é uma tarefa opcional. Descrições de cargo não são necessárias para o trabalho de cargos e salários). 2. Reuniões com Diretores e Gerentes, com a participação de profissionais de RH, para a avaliação dos cargos. 3. Reuniões com Diretores, Gerentes e responsável pelo RH para…