Formação Gerencial Básica Rh

suma importância, para a formação profissional. Este relatório te como objetivo descrever as atividades desenvolvidas como estagiaria do setor administrativo na Empresa JCR Comercio e Serviços de Telecomunicações Ltda – ME, com a finalidade de aperfeiçoar meus conhecimentos adquiridos no curso de Administração da Faculdades Integradas Ipitanga – FACIIP – Lauro de Freitas/BA. A finalidade do estágio é proporcionar ao graduando experiência prática na sua área de formação, concedendo-lhe…

que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliações de pessoas. O participante desenvolve habilidades para praticar processos da área de recursos humanos, atuando junto a assistentes e supervisores de RH em rotinas relativas a recrutamentos e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, cargos e salários, saúde e segurança do trabalho e administração de pessoal no que diz respeito ao procedimento de admissão de…

FORMAÇÃO DE CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS Indice O que é consultoria.....................................................................................................................02 A dicotomia da Consultoria Interna ............................................................................................06 Evolução da consultoria..............................................................................................................12 Condições básicas que criam

Pessoas como seres humanos pro - ativos dotados de inteligência e habilidade e que devem ser impulsionados. Denominação Relações Industriais. Administração de Recursos Humanos. Administração de Pessoas. 3.1 Sistemas de Informação de RH Segundo a teoria das decisões, a organização é uma serie estruturada de redes de informação que ligam as necessidades de informação de cada processo as fontes de dados. Dentro de cada organização existem vários sistemas de…

treinamento e desenvolvimento. Na análise dos dados observou-se que muitos funcionários acreditam ser o treinamento uma condição para o melhor desempenho de suas funções, bem como, foram apontados temas diversos para abordagem nos cursos técnicos, gerenciais e específicos. Em seguida foram feitas sugestões de cursos que poderão ser realizados para suprir tais necessidades, com base em levantamento de várias instituições de ensino, ficando a cargo da empresa a escolha da melhor…

caráter qualitativo-indutivo. A análise das evidências foi feita através de análise de conteúdo. Os resultados mostram que as Universidades Corporativas (UCs), embora tenham características diferentes, são importantes para o fortalecimento do setor de RH na participação da gestão estratégica da empresa. Entretanto, verifica-se a dificuldade de avaliar o impacto nos resultados das organizações, uma vez que, as UCs não podem ser consideradas a única ferramenta de que as empresas dispõem…

recursos humanos. Welithon de Almeida Souza 3 SETOR DE ESTÁGIO 3.1 Recursos Humanos Área responsável pelo recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoal; segurança e medicina do trabalho, assim como administração de pessoal. Possuem informações básicas dos colaboradores. Quando um colaborador é admitido e que seu período experimental se torne efetivo, ele deverá cumprir um período experimental de noventa dias. Após este período, sendo satisfatória sua avaliação, haverá a efetivação…

torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. No Brasil, diversas pesquisas revelam que apesar de a área de RH se qualificar como estratégica, os seus clientes ainda não a avaliam assim, considerando-a ainda bastante operacional. O discurso de o elemento humano ser o grande diferencial competitivo ainda não condiz com as práticas e políticas de RH, que permanece como área de controle de pessoal e de apoio, e não estratégica, como se pretende (CANÇADO et al.,…

Transporte - Incipiente na prática ● Foco na redução de custo e não como forma de conquistar o cliente Satisfação plena do usuário. Identificação exata do tipo de oferta desejada. Uso de indicadores de NS da oferta – medição da qualidade gerencial: ● Órgão gestor (governo – qualidade – imagem) ● Empr. Operadora (concessionária – produtividade – Transporte Urbano de Passageiros Produtividade em Sistemas de Transporte Recursos Serviços úteis (entrada) (saída) Entrada:…

escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar as tarefas necessárias a essa formação. O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. Jornada de Trabalho Menor Aprendiz A jornada de trabalho do aprendiz é de máximas 6