Formação Gerencial Básica Rh

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO ADRIANA DE LIMA FERREIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM III PROCESSOS GERENCIAIS OYAMOTA DO BRASIL S/A Belém 2013 ADRIANA DE LIMA FERREIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III PROCESSOS GERENCIAIS OYAMOTA DO BRASIL S/A Belém 2013 1 RESUMO A Oyamota do Brasil S/A., procura aumentar através de sua missão a oportunidade de emprego no Brasil, assim como desenvolve o…

executivo da empresa no ano de 2000, no processo de planejamento estratégico e estabelecendo bases para um plano qüinqüenal, resolve explicitar a missão, visão e valores da empresa. Esse trabalho foi desenvolvido em constantes e sucessivos encontros gerenciais e após a definição da visão, missão e valores estes foram amplamente divulgados através dos órgãos de comunicação internos: Intranet, Revista Bandeirante (que é endereçada para casa do colaborador) e o boletim interno…

cultura da empresa e passam a ocupar seus cargos e a ser avaliadas quanto ao seu desempenho e resultados. Assim, o processo de aplicação de RH tem por finalidade adequar as pessoas ás tarefas da organização e ao ambiente organizacional e avaliar se elas estão sendo bem-sucedidas nesse intento. Como todos os demais processos, também o processo de aplicação de RH pode apresentar-se de diferentes maneiras em um continuum, conforme a ótica que predomina em cada empresa. Nas empresas em que…

contribuição inédita! E, por último, a autora: Dra Eda Fernandes. Trata-se da maior autoridade brasileira no tema em questão, incluída entre as maiores do mundo. Nos últimos anos dedicou-se ao estudo e à criação de um método - “Auditoria Operacional de RH para Melhoria da Qualidade de Vida” - trabalho vencedor do primeiro Prêmio Ser Humano, concedido pela ABRH Nacional, em 1995. Após a aplicação bem-sucedida em empresas, com resultados extraordinários, a autora desenvolve, em…

Metrologia e Educação INTRODUÇÃO O desenvolvimento e as transformações recentes no cenário mundial, que provocam a formação de poderosas áreas de influência econômica e de livre comércio, cujos contornos, que não são mais definidos pelas fronteiras geográficas, e sim pelas barreiras técnicas e pela capacidade de articulação da inovação tecnológica, têm requerido novos padrões de qualidade e estimulado uma crescente demanda por metrologia. Consequentemente, o desenvolvimento continuado…

premissas básicas para aplicação do modelo, que devem ser difundias até que façam parte cultura geral e sejam internalizadas nas atitudes e no comportamento de todos. 1. Conscientização de que cada tipo de negócio necessita de pessoas com perfis específicos. 2. Crença de que cada posto de trabalho existente na empresa tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais que apresentem um determinado perfil de competências. 3. Reconhecimento de que aqueles que ocupam…

Por Cássia Albuquerque 10/2013 Nos conhecendo... Formação Acadêmica e Certificações: •Mestra em Administração e Negócios; •Pós-graduada em Gestão de Pessoas; •Graduada em Psicologia; •Certificada em Implantação de Gestão de Competências pela Leme Consultoria SP. • Professora dos principais MBA`s: Recife, Petrolina e Brasil. • Instrutora FIEPE, CEDEPE, PETROBRAS, SENAC-PE em Estratégia e Desenvolvimento de Lideranças . Formação Profissional: •13 anos de experiência em…

direcionamento a comunicação da empresa junto aos seus públicos internos e externos; os aspectos referentes à disciplina Teorias da Administração no que tange o organograma organizacional e seus critérios de departamentalização, a disciplina Informática Básica, analisando os softwares e hardwares utilizados pela empresa, a disciplina de Planejamento Estratégico em TI, analisando as necessidades da empresa e ressaltando os benefícios deste para a empresa pesquisada, a disciplina Sistema…

...................7 BIBLIOGRAFIA 81- INTRODUÇÃO O RH como parceiro estratégico segue sendo uma tendência mundial na gestão de pessoas, através de um levantamento feito pelo Top Employers, Relatório das Melhores Práticas de RH 2011, mostra a aceitação dos empregadores no grupo de países chamados BRICS,Brasil, Rússia, Índia, China e Áfricas do Sul. China e África do Sul: “RH ocupa um papel crucial no sucesso operacional”. Brasil e Rússia: “RH ocupa um papel colaborativo ao sucesso…

REDE SOCIOASSISTENCIAL E TERCEIRO SETOR BAGÉ-RS NOVEMBRO/2012 INTRODUÇÃO A aprovação do NOB-RH/SUAS deu-se e a partir da resolução N°269, de 13 de Dezembro de 2006. DOU 26/12/2006 pelo Conselho Nacional de Assistência Social – CNAS. Fica então resolvida a aprovação a Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do Sistema Único de Assistência Social- NOB-RH/SUAS. Seu contexto é de reestruturação e requalificação do setor público no Brasil. O trabalho…