121226

UNIVERSIDADE PAULISTA
SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO

ADRIANA DE LIMA FERREIRA

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM III
PROCESSOS GERENCIAIS
OYAMOTA DO BRASIL S/A

Belém
2013

ADRIANA DE LIMA FERREIRA

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III
PROCESSOS GERENCIAIS
OYAMOTA DO BRASIL S/A

Belém
2013

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RESUMO

A Oyamota do Brasil S/A., procura aumentar através de sua missão a oportunidade de emprego no Brasil, assim como desenvolve o serviço social com treinamentos objetivando o estímulo do surgimento de novos produtos, aquecendo a economia no nosso estado. É uma indústria metalúrgica que dispõe de informações técnicas e promove o comércio de aço. Atua no mercado com o privilégio de atender várias empresas de portes varados, tanto dentro do estado como em outras regiões mantendo-as como grande referencia. Sua comunicação interna e externa é dotada de grande eficácia. É vencedora de concorrência no fornecimento de tecnologia.
Com a pesquisa podemos conhecer melhor a forma que a empresa age com seus colaboradores, empenhando-os no comprometimento profissional, desenvolvimento cultural e pessoal. Desenvolvem programas culturais e educacionais, mantêm o repasse de informações de maneira clara e objetiva, obtendo resultados satisfatórios no planejamento, garantindo a excelência do cumprimento dos objetivos. É uma organização flexível, encorajadora e positiva em relação á interação social.
Ressaltamos a tecnologia utilizada no intuito do aumento e segurança de sua produtividade, repassando aos consumidores total transparência de seus serviços.
Uma análise da área de Gestão de Recursos Humanos nas empresas brasileiras revela uma heterogeneidade de conceitos e práticas. Essa heterogeneidade ocorre porque a área apresenta distintos estágios de desenvolvimento. Esta pesquisa analisa alguns estágios em Marketing e Contabilidade, classificando algumas situações e discutindo os desafios para a transformação