Fluxograma Rh

....................................................................................................................3 Mapeamento do Processo.....................................................................................................7 Fluxograma de Contratação de Funcionário..........................................................................8 Análise do Processo.............................................................................................................…

ou conduta, deméritos óbvios do funcionário, não atendendo as necessidades da empresa ou reestruturações corporativas, demérito da instituição. Quem faz? O funcionário do RH, capacitado para realizar os cálculos rescisórios. O processo da demissão deve ser planejado detalhadamente, e neste ponto o suporte da área de RH é fundamental. Para quem é feito? Para o funcionário que será desligado da empresa. Por que é feito? É feito porque independente do motivo da dispensa…

Trabalho apresentado à disciplina do ESA I do Curso de Administração, ministrada pelo Profº José Angelo, da Faculdade Pitágoras – Campus Metropolitana. Londrina 2012 LISTA DE ILUSTRAÇÃO Figura 1 – Fluxograma ............................................................................................... 8 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................

Contratação Currículos e entrevista: Departamento de Pessoal e RH: - Separar os currículos que se encaixam no perfil da empresa - IT 010 – Perfil do colaborador; - Seguir o passo a passo do “Fluxograma 01 – Passo a Passo” da página 2; - Encaminhar currículos conforme “Legenda” da página 3; Entrevista – Passo a Passo DP e RH FLUXOGRAMA 02 – DADOS BASICOS DEPARTAMENTO…

11 4 – PLANO DE AÇÃO 12 4.1 - Planejamento do uso do tempo 12 a) Identificação das atividades 12 b) Programação 12 c) Cronograma (medição em dias) 13 4.2 - Planejamento de recursos 13 4.3 - Previsão dos meios de controle 14 4.4 - Fluxograma das mudanças propostas 14 5 – CONCLUSÕES 15 6 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 ANEXOS 16 * INTRODUÇÃO Através de um processo seletivo em maio de 2010 a discente, Amanda Soares dos Santos, passou por quatro fases de…

pessoas são consideradas como recursos fundamental para desenvolvimento e sucesso da organização. O surgimento do conceito de recursos humanos deve inicio na década de 70 as pessoas devem ser administrada pela organização ou por um órgão central de RH. Nos dias atuais a administração de pessoas acredita que pessoas são diferentes entre si, são elementos vivos e que evoluem, são parceiros da organização. A interação entre pessoas e organização. Visão organizacional, refere-se ao que a…

4 Lideres ou encarregado de setor.............................................................................. 9.5 Operários.................................................................................................................. 10. Fluxograma de produção........................................................................................... 11. Setores da empresa.................................................................................................. 1.…

oferecerem metodologias de avaliação de melhoria nos processos não só relacionados exclusivamente a gestão de RH, mas para todos os processos da empresa incluindo desenvolvimento, produção, execução, faturamento, engenharia, suprimentos, cobrança, transporte, atendimento, vendas, etc etc etc. Segundo César Souza em Talento & competitividade “Torna-se necessário e urgente reinventar a área de RH. Os profissionais dessa área só conseguirão ser coautores das estratégias corporativas…

SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RH OPERCIONAL X RH ESTRATÉGICO Ana Paula Santos Dantas Edson C. de Mesquita Junior Fabiane Aparecida L. Couto Liliana Diniz de Oliveira Vanice Clara da Silva SANTANA DE PARNAÍBA 2011 ANA PAULA SANTOS DANTAS EDSON C. DE MESQUITA JUNIOR FABIANE APARECIDA L. COUTO LILIANA DINIZ DE OLIVEIRA VANICE APARECIDA CLARA RH OPERACIONAL X RH ESTRATÉGICO Trabalho de Curso…

maneira detalhada como cumprir uma tarefa estabelecida. Precisam ser escritos de forma simples, para ser perfeitamente compreendidos por aqueles que devem utilizá-los e implementá-los. Usualmente os procedimentos são apresentados em forma de fluxograma. * Fluxograma: é um gráfico destinado a representar fluxos ou movimentos e rotinas de um serviço, um setor ou um departamento, indicando as diversas operações através de quem faz, o que faz, como faz e a quem transfere o procedimento…