Fichamento Sobre Comportamento Organizacional

Fichamento do capítulo 2 DE SORDI Aluna: Julia Indicações Bibliográficas: DE SORDI, J. O.Gestão Por Processos: uma abordagem da moderna administração. Saraiva, 2008. Cap 1 e 2. Resumo e citações 2. Discernindo gestão funcional de gestão de processos 2.1 Características diferencias entre as duas abordagens administrativas O capítulo 2 do livro tem como objetivo diferenciar as abordagens administrativas: gestão funcional e gestão de processos. Para tal finalidade, o autor se…

resultado que traduz este estudo confirma nos jogos de empresa uma ferramenta propicia à prática organizacional, principalmente quando aplicada ao âmbito administrativo e de produção. Além disso, os pesquisadores identificaram a carência literal nas abordagens dos jogos de empresa quando o assunto é Recursos Humanos, considerando, frente a outras áreas abordadas por este modelo de prática organizacional, suas utilizações ainda aparentes. Palavras-chave Jogos de Empresa; Recursos…

teórico-práticas, e deverá ter como resultado a elaboração de um artigo de final de curso que represente a experiência acumulada sobre os conteúdos disciplinares das áreas acadêmicas e temáticas existentes no projeto pedagógico do curso. Este deverá ser desenvolvido a partir desse manual, e pretende fomentar debates sobre temas relevantes e estabelecer potenciais agendas de pesquisa acadêmica sobre Administração. Este manual é um roteiro abreviado para a redação do Trabalho de…

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ PÓS-GRADUAÇÃO EM POLÍTICAS E GESTÃO EM SEGURANÇA PÚBLICA TRABALHO FINAL FICHAMENTO DE LIVRO DIREITOS HUMANOS: COISA DE POLÍCIA ALUNO: Cláudio Aparecido Raimundo MATRICULA: 201310001121 PROFESSORA: Marcelle Rezende Saraiva de Carvalho MATÉRIA: Ética, Direitos Humanos e Profissionais de Segurança Pública. CAMPOS: Campus Virtual BIBLIOGRAFIA: BALESTRERI, Ricardo Brisola. Direitos Humanos: Coisa de Polícia – Passo Fundo-RS, CAPEC, Paster Editora,…

Fichamento Bibiana, Carolina, Julia , Julia , Nicolly Comportamento Organizacional - Bloco B (Personalidade pg. 125-130, Atitudes pg. 65-73) A personalidade molda nosso comportamento. Assim, se queremos entender melhor o comportamento de alguém em uma organização, é bom que saibamos alguma coisa sobre sua personalidade. Quando um psicólogo fala sobre personalidade, refere-se a um conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um…

INTEGRADAS ASSOCIAÇÃO DE ENSINO DE SANTA CATARINA/ ESTÁCIO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO LETÍCIA NEUHAUS SÍLVIA FORTE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO II ROGÉRIO RAUL DA SILVA CASO ANGELONI FLORIANÓPOLIS, SC. 2014 FICHAMENTO 1. “Embora alguns ambientes ainda possam ser relativamente simples e estáveis, outros tendem a ser muito mais complexos e dinâmicos por natureza.” (p.66) 2. “O ambiente não é uma entidade homogênea, mas composta de uma combinação…

teórico-práticas, e deverá ter como resultado a elaboração de um artigo de final de curso que represente a experiência acumulada sobre os conteúdos disciplinares das áreas acadêmicas e temáticas existentes no projeto pedagógico do curso. Este deverá ser desenvolvido a partir desse manual, e pretende fomentar debates sobre temas relevantes e estabelecer potenciais agendas de pesquisa acadêmica sobre Administração. Este manual é um roteiro abreviado para a redação do Trabalho de…

Conceito 1.2 Subsistemas de Rh 2. Rotatividade 2.1 Conceito 2.1 Como se calcula o índice de rotatividade 3.Perfil do trabalhador atual (este tópico não foi feito fichamento pois foi uma nova sugestão do prof) Falar sobre: Análise de rotatividade no mercado e economia no país Qual a rotatividade média de cada setor (ver pesquisas sobre isso) Expectativas do funcionário quanto ao trabalho em si (e ao seu emprego atual também) desta geração com as gerações anteriores Amy Jo Kim – Como aumentar a

Paráfrases e Citações Diretas e Indiretas • MEDEIROS, João B.. Redação científica: a prática de fichamentos, resumos, resenhas. São Paulo: Atlas, 2009. Capítulo 9, p. 167-187. Citação A NBR 10520 (ABNT, 2002) conceitua citação como “menção de uma informação extraída de outra fonte”. Podem ser classificadas em: • Citação direta • Citação indireta • Citação de citação Citação Direta • Neste tipo de citação transcreve-se uma parte do texto de um autor consultado (NBR 10520

deve transmitir para os funcionários informações cotidiana (avisos, comunicados, jornal interno) e ainda princípios, missão e valores, formando a cultura organizacional – primordial para a formação de uma imagem e posicionamentos sólidos. Outras atividades que podem ser executadas para facilitar a comunicação interna no ambiente organizacional; a criação de canais para a comunicação (Ex: intranet, murais, e mídias internas), criação de ferramentas, ouvir e perceber as necessidades e percepção do