Fichamento Sobre Comportamento Organizacional

Fichamento Oliveira, Saulo Alberto de - Brevíssimo Tratado Conceitual da Assessoria: Para entender o secretariado. Introdução: "[...] Os escritos relatados nas páginas a seguir são frutos de debates/investigações/reflexões amadurecidas no Grupo de Pesquisa " Gestão do Conhecimento nas Ciências Sociais Aplicadas", na linha da pesquisa "Teoria do Conhecimento nas Ciências da Assessoria" coordenada pelo professor Ms. Raimundo Nonato Júnior e partilhada com outros vinte…

Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Fortaleza 2014 1) TEMA CRM – A cultura de conhecer para fidelizar clientes 2) DELIMITAÇÃO DO TEMA CRM – Um estudo sobre a utilização da estratégia CRM para fidelização de clientes nas instituições bancárias 3) PROBLEMA De que forma é possível obter benefícios com a utilização do CRM nas instituições bancárias para aumentar o grau de satisfação dos…

precisam aplicar seus conhecimentos e teorias para direcionar as ações com o objetivo de manter as organizações competitivas, realizando a tomada de decisões, coordenando tarefas, conduzindo pessoas e direcionando recursos para atingis os objetivos organizacionais da melhor maneira possível. Não há espaço para tentativa e erro, as acoes precisam ser objetivas e certeiras. Um administrador precisa ter muitos conhecimentos em diversas disciplinas para poder agir com precisão. A interação…

Fichamento do livro Organização e gestão de eventos/sengunda tiragem..Johnny Allen, William O’Toole, Ian McDonnell., Robert Harris. Editora Campus/ copyright 2002, 1999 by John Wiley & Sons Austrália, LTDA 2003, Editora Campus Ltda – uma empresa Elsevier Science Pagina 4 Eventos especiais como marco para nossa vida. “Dês os primórdios, os seres humanos têm encontrado maneiras de marcar eventos importantes de sua vidas: a mudança das estações do ano, fases da lua, e a renovação da vida a

sua ideia ou parte dela que se pensava ser verdadeira e definitiva para se pesquisar mais profundamente sobre uma lacuna detectada no seu discurso cientifico. Por outro lado, deve-se levar em consideração que quanto maior for a resistência à investigação, quando esta for aceita, ela terá muito mais prestígio no seu reconhecimento. Percebe-se que a cada momento da vida existe uma corrente sobre a produção do conhecimento científico que melhor se adapta às circunstâncias do tempo. A…

Comportamento ético texto enfatiza as principais características do empreendedor, avaliando a crença popular de que o empreendedorismo surgiu somente das ciências econômicas. Os autores Cantillon e Say definem empreendedores como pessoas que assumem os riscos ao investirem seu próprio dinheiro. Também são analisadas as características comportamentais do empreendedor. Segundo David C. McClelland não havia ligação direta entre a necessidade auto-realização e possuir e/ou até gerenciar…

PSICOLOGIA E GESTÃO DE PESSOAS I Professora: Regina Márcia Ramirez Corradi Aluna: Liliane Cristina Moreira FICHAMENTOS TEXTO 1: Avaliação psicológica em processos seletivos: contribuição da abordagem sistêmica Uma das principais características do processo de seleção é a Avaliação Psicológica. Neste texto, as autoras visam contribuir com a prática do psicólogo organizacional na sustentação da abordagem sistêmica. Mariotti (1999) explica que um sistema é o conjunto de…

Heloísa Lück – Compilação de fichamentos 1) Um breve resumo sobre as principais idéias do livro. O livro nos coloca a questão do significado da liderança e de sua relação com a gestão escolar como sendo um processo dinâmico de contribuição contínua, tendo em vista que os fatos, fenômenos, processos e idéias no contexto sócio-cultural estão em constante transformação. São esses fatores influenciados pelo momento histórico e pragmático em que se expressam. A literatura sobre a…

ARAUJO, Luis César G. de. Gestão de Pessoas; estratégias e integração organizacional São Paulo: Atlas, 2009 p. 52 – 59. FICHAMENTO GESTÃO DE PESSOAS: ESTRATÉGIAS E INTEGRAÇÃO ORGANIZACIONAL 2 Recrutamento e Seleção (R&S) 2.1 Preliminares Atividades que estão plenamente interligadas; Tratar ambas como uma atividade única; e Para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas. 2.2 Definições e conceitos Recrutamento: “processo de identificação e atração de um grupo de candidatos

um questionário que aplicamos na escola. BIBLIOGRAFIA MARRAS, Jean Pierry, Administração de Recursos Humanos: do Operacional ao Estratégico – 3ª ED. – São Paulo: Futura 2007. FICHAMENTO Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento (PP 145 – 162) Décimo Capítulo MARRAS, Jean Pierry, Administração de Recursos Humanos: do Operacional ao Estratégico – 3ª ED. – São Paulo: Futura 2007. “Treinamento é um processo de…