Fichamento Sobre Comportamento Organizacional

EDUCACIONAL – UNIDADE CAMPO LIMPO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VANESSA DA SILVA BOSCATO RA: 1577124517 FICHAMENTO DE CONTEÚDO COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2015 Hexagrama-Síntese (página 11-25) Primeiro Capítulo Geraldo R. Caravantes, Claudia B. Caravantes, Monica C. Kloeckner. Comportamento Organizacional:Uma visão Geral do caminho a ser Trilhado. Porto Alegre: ICDEP, 2013. Nesse primeiro capítulo vimos os principais…

............................................................................................ 34 9.8. Esquema ............................................................................................................................... 34 9.9. Fichamento ........................................................................................................................... 34 9.10. Sinopse .......................................................................................................

Porto Alegre 2011 RESUMO O presente estudo apresenta uma revisão de literatura (LAKATOS; MARKONI, 1991) que visa debater sobre a gestão esportiva e o perfil do profissional da Educação Física. Para a realização do plano de coleta de dados realizou-se os seguintes passos: Identificação das fontes, Localização das fontes, Compilação, Fichamento, Análise e interpretação e por fim, a Redação. A área da administração e gestão esportiva no Brasil tem crescido nas ultimas décadas, fruto

72h PrÁTICA - totAL 72h OBJETIVOS DA DISCIPLINA Apresentar ao aluno o universo da Administração como ciência aplicada, instruindo sobre os campos de atuação e os perfis profissionais de cada uma das áreas de Administração. Proporcionar ao estudante conhecimentos que permitam analisar e compreender as organizações em todas as suas dimensões (estrutura organizacional, modelo de organização, comunicação, etc.), além de possibilitar a aplicação de princípios fundamentais da Administração…

Fichamento do texto: O significado sócio histórico da profissão – Maria Carmelita Yazbek, da página 126 a página 139. Institucionalização e legitimação do Serviço Social “A institucionalização do Serviço Social como profissão na sociedade capitalista se explica no contexto contraditório de um conjunto de processos sociais, políticos e econômicos, que caracterizam as relações entre as classes sociais na consolidação do capitalismo monopolista. Assim, a institucionalização da profissão de uma

X Congresso de Iniciação Científica da Universidade Federal de Campina Grande PIVIC/CNPq/UFCG-2013 Liderança e aprendizagem organizacional: resultados da integração desses dois temas Natalia Cosmo da Silva1, Islania Andrade de Lira Delfino2 Resumo A liderança e a aprendizagem organizacional são construtos considerados complexos e multifacetados. Muitos são os estudos que tratam de cada um desses dois temas de forma isolada, focando aspectos específicos de cada um…

identificar o maior desafio da gestão estratégica que está relacionada à sua efetividade prática no alcance dos objetivos organizacionais, isto é, na capacidade de movimentar a organização e alinhá-la no sentido da prescrição proposta pelo plano. Assim avaliando as ações internas e externas da organização e descrevendo como conduzir e controlar as mudanças que possibilitam o comportamento estratégico da Rede Angeloni. OBJETIVO O trabalho foi elaborado com o…

recrutamento e seleção. Palavras chave: Gestão de Pessoas. Rotatividade. Absenteísmo. Motivação. 1. INTRODUÇÃO Na temática Gestão de Pessoas turnover e absenteísmo são assuntos recorrentes, contudo, a maioria dos autores não tem uma definição unanime sobre esses termos. O Recrutamento e Seleção de pessoas tem se mostrado como o gargalo no que se diz respeito aos problemas de absenteísmo e turnover. Alguns autores citam que o turnover ou a rotatividade faz com que ocorram atrasos…

reorganização do homem, deve permitir o encontro, a reflexão, a ação sobre a realidade, numa práxis libertadora. Das diferentes formas de trabalho no interior da escola que são importantes, há uma que é fundamental, uma vez que é a condição mesma para a concretização de uma prática transformadora. Trata-se do espaço coletivo constante na escola, reunindo os professores na hora-atividade. Este espaço permite reflexão crítica, coletiva e constante sobre a prática de sala de aula e da…

hierarquia autoritária, podendo ser de um superior ou de algum colega de trabalho, mas colocando sempre o outro em situações humilhantes e degradantes. Esta pesquisa apresenta um levantamento bibliográfico sobre o assédio moral nas relações de trabalho e se justifica pela importância do apofundamernto sobre o tema. Os objetivos da pesquisa foram descrever o conceito de assédio moral e as implicações para a saúde do trabalhador. Como metodologia foi realizada uma busca bibliográfica…