Fichamento Sobre Comportamento Organizacional

Paulo e do Brasil. 6. GERENCIAMENTO DE PESSOAS Na Sabesp o Gerenciamento de Pessoas é uma área diretamente relacionada à política da empresa, portanto podemos dizer que ela sofre influência da cultura que existe na empresa, da estrutura organizacional, do negócio da empresa, dos processos internos, entre outros, ou seja, é uma área sensível ao que acontece externa e, principalmente, internamente na empresa. As organizações são compostas de pessoas e na Sabesp isso as torna…

organização, pois o estoque é todo contabilizado e a cada erro ocorrido na área de venda, já abala e bagunça toda estrutura. 2.Objetivos Objetivo Geral Apresentar uma proposta de reorganização da Empresa Diniz MotoCar definindo uma estrutura organizacional com o objetivo de melhorar o desempenho. Estabelecer programas de aprofundamento de aprendizagem na área de informática. Analisar sugestões aos possíveis problemas com a organização e implantar sistemas que contribuam para eficácia…

Fichamento de citação Universidade do Estado do Rio de Janeiro – UERJ Disciplina: Planejamento Ambiental Prof. Sonia Gama Aluno: Diego Rafael dos Santos Peixoto Hissa, Cássio Eduardo Viana. Geografia e Planejamento: entre o puro e o aplicado. Geonomos, 1998.v. 6 n. 2. p. 33 – 43. Introdução “O puro pode ser compreendido como aquilo que não foi tocado. Na linguagem da ciência, o puro qualifica aquilo que não foi produzido para transformar, para ser aplicado.” (p. 33). “O objetivo desse estudo é

Fichamento TEXTO 1: Saraiva, Enrique. INTRODUÇÃO À TEORIA DA POLÍTICA PÚBLICA. In: Políticas públicas; coletânea / Organizadores: Enrique Saravia e Elisabete Ferrarezi. – Brasília: ENAP, 2006. As visões sobre a atividade estatal As análises que dizem respeito às atividades estatais, atualmente, recebem contribuições de diversas perspectivas: filosófica, sociológica, jurídica, e das ciências administrativas. Contudo, essa participação das diversas áreas do conhecimento é um fenômeno recente.

podem ser de sucesso como podem ser a fonte de problemas. É melhor trata – lãs como fonte de sucesso. Para que os objetivos da gestão de pessoas sejam, alcançados, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elementos básicos para a eficácia organizacional.” (CHIAVENATO, 2004, P. 10) É notório que quando se fala em transmissão de conhecimento estamos intrinsecamente ligados à educação. Faz – se necessário o uso de varias metodologias para se alcançar o objetivo desejado. Para…

horário estipulado para essa atividade. O processo de aprendizagem parte do geral para o particular. Primeiramente devem ser consultadas as obras de assuntos genéricos para depois se passar, gradativamente, para a leitura de trabalhos específicos sobre o tema escolhido. Atenção especial deve ser dada à coleta e seleção de dados a partir da realidade a ser estudada e problematizada. Outro elemento essencial é a forma de armazenamento desse material. Em ambos os casos, na organização…

................................113 UNIDADE 4 DIRETRIZES PARA ELABORAÇÃO E APRESENTAÇÃO DE TRABALHO..............147 SEÇÃO 1 - Leitura...............................................................................................148 SEÇÃO 2 - Fichamento.....................................................................................157 SEÇÃO 3 - Resumo.............................................................................................162 SEÇÃO 4 - Resenhas.........................

GESTÃO DE PESSOAS: FATOR NECESSÁRIO À ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL PICOLOTTO, Cláudia1 Msc Elizabeth Zanetti2 RESUMO Este artigo tem como objetivo compreender a transformação do processo de gestão de pessoas nas organizações, sua representatividade e sua importância no processo estratégico. A partir de pesquisa bibliográfica busca-se analisar a transformação da área de recursos humanos, a qual passou a ser considerada gestão de pessoas, por considerá-las parceiras da…

FICHAMENTO LIDERANÇA: ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO. (BERGAMINI) Pesquisadores em liderança informam que muitas organizações apresentam o problema de serem “lideradas de menos e gerenciadas demais”. (Bennis, 2001, p.66-72). Também há falta de lideres que sejam capazes de no momento de crise, agir de forma a conseguir que a organização saia dela. Segundo Bennis o bom líder deverá atrair atenção, dar significado ás coisas, inspirar confiança e gerenciar a si mesmo. O líder é capaz

Fichamento do texto : O significado sócio-histórico da profissão O processo de institucionalização do Serviço Social como profissão é explicável em função do modelo econômico vigente, baseado em uma relação antagônica entre classes, por isso a institucionalização “a institucionalização da profissão de uma forma geral, nos países industrializados, está associada à progressiva intervenção do Estado nos processos de regulação social.” (pagina 129). No Brasil, decorreu devido a influência