Fichamento Sobre Comportamento Organizacional

FACISA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS FICHAMENTO DO LIVRO O SEGREDO DE LUIZA “Uma Ideia, Uma Paixão e Um Plano de Negócios: Como Nasce Um Empreendedor e Se Cria Uma Empresa” BELO HORIZONTE ANO 2010 FICHAMENTO DO LIVRO O SEGREDO DE LUIZA “Uma Ideia, Uma Paixão e Um Plano de Negócios: Como Nasce Um Empreendedor e Se Cria Uma Empresa” Fichamento do Livro O Segredo de Luiza apresentado…

Ficha resumo/Analítica de Obra científica 01. Nome Completo dos (as) autores (as) do Fichamento 02. Obra em fichamento: LACOMBE, FRANCISCO. Teoria Geral da Administração, São Paulo: Saraiva 2009. 03. Especificação do Referente Utilizado: A evolução administrativa, econômica e social da humanidade e As Teorias das Organizações. 04. Resumo do Artigo A evolução administrativa, econômica e social da humanidade. 4.1A importância do conhecimento da historia…

respeito do desempenho organizacional e desempenho dos funcionários, como ferramenta de sucesso nas organizações. Segundo Mattar&Ferraz (2004) o maior patrimônio de uma empresa são as pessoas, e o grande diferencial está na capacidade que ela tem de atrair, motivar e manter este patrimônio para obter melhores resultados. Introdução È de grande importância que a empresa tenha um gerenciamento do desempenho organizacional, para…

Fichamento do capítulo 11 “Abordagens básicas sobre a liderança” (Robbins, Stephen. Comportamento Organizacional. 14 Ed.) LIDERANÇA Liderança diz respeito ao enfrentamento de mudanças, e um bom líder estabelece decisões com a visão de futuro, entendimento de possíveis obstáculos e monitorando as pessoas para que os superem. Os líderes podem surgir naturalmente- não necessariamente devem ser indicados formalmente para o cargo. A liderança consiste na capacidade de influenciar

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papel importante para o desenvolvimento de uma empresa. Como todo bom profissional, suas competências devem estar alinhadas com as necessidades de seu papel no mercado de trabalho. “Competência é resultante da combinação de conhecimentos com comportamentos” (RESENDE, 2000, p.32.). De acordo com Resende, ter habilidades e conhecimentos não é o mesmo que ter competências; a competência é uma junção do conhecimento com a ação, ou seja, colocá-lo em prática. No mundo contemporâneo as…

FICHAMENTO: PERCEPÇÃO O que é percepção? Conceito Percepção é forma de captar um comportamento, uma pessoa ou um objeto e tirar conclusões do seu inconsciente, utilizando seus sentidos, conhecimentos e ideias. A percepção da realidade varia de indivíduo para indivíduo conforme as características individuais. Por exemplo, alguns funcionários veem seu gerente como uma pessoa muito rígida não dá condições favoráveis de trabalho, aplica muita pressão em seus subordinados e não utiliza…

Relações Docente: Esp.Rafael Discente: Denise Ramos FICHAMENTO DO TEXTO: ÉTICA EMPRESARIAL Bahia 2010 ÉTICA EMPRESARIAL PONCHIROLLI, Osmar; LIMA, José Edmilson de Souza, Ética empresarial. p. 57-69. CITAÇÕES / FRAGMENTOS DO TEXTO: Novo Ambiente “[...] é fundamental compreender o ambiente onde compartilhamos nossa existência e suas influências sobre a ética. Hoje é quase ponto pacífico o reconhecimento da importância…

AGES FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS ADMINISTRAÇÃO DANILO BATISTA DE JESUS FICHAMENTO: A BÍBLIA DO 5s Fichamento apresentado no curso de Administração da Faculdade AGES como um dos pré-requisitos para a obtenção da nota parcial da disciplina Administração da Produção 3º período, sob a orientação do Professor Reginaldo Andrade. Paripiranga-BA Outubro de 2014 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICACA: RIBEIRO, Haroldo. A Bíblia dos 5s:…

Universidade Federal da Fronteira Sul Recursos Humanos II Acadêmicas: Paula Valcarenghi, Samara dos Santos. Fichamento: O desenvolvimento de Pessoas e criação do conhecimento nas maiores indústrias catarinenses. (Dante Girardi; Júlia Girardi; Lisiane Rossa; André Girardi) Introdução Para a competitividade das empresas, o elemento central são as pessoas, que são fontes de conhecimentos agregando experiência, esforços e inteligência para a concretização dos objetivos da organização.…