Fichamento Sobre Comportamento Organizacional

ACARAÚ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOÃO ELENILSON ALVES ARAÚJO FICHAMENTO PROF. MS.OZANIR MARTINS EUSÉBIO – CE 2012 A importância da Sociologia no Contexto da Administração Paulo Gorish Wilkom (FAFIPAR) paulo_merovingio@hotmail.com O estudo apresentado busca através de fundamentação teórica dar entorno sobre a importância da sociologia dentro da administração. Utilizou-se para tal estudo o método da…

liderança e motivação constituem-se de ações para liderar pessoas em busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro está inserido. A motivação humana tem sido uma das principais preocupações e desafios da gestão organizacional moderna, e várias teorias tentam explicar o sentido desta força misteriosa que leva as pessoas a agirem de forma a alcançar seus objetivos. O que anteriormente era apenas um instrumento da área de Recursos Humanos, agora passa a…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PROJETOS Fichamento de Estudo de Caso Ricardo Saul Santos Lopes Trabalho da disciplina Fundamentos do Gerenciamento de Projetos, Tutor: Prof. Antonio Luis Draque Penso Aparecida de Goiânia 2014 O escritório de gerenciamento de projetos AtekPC Fundamentos do Gerenciamento de Projetos MCFARLAN, F. Warren; KEIL, Mark; HUPP, John. O escritório de gerenciamento de projetos…

UNIP SISTEMAS DE INFORMAÇÃO INTRODUÇÃO E INTERPRETAÇÃO DE TEXTO FICHAMENTO Turma – S.I Pinheiros B32ED-0 - Tiago Lopes de Freitas São Paulo 2012 1. IDEIAS PRINCIPAIS A história das teorias administrativas tem apresentado um processo de evolução sobre a concepção do ambiente empresarial e sua inter-relação com a competitividade das organizações. Assim, as primeiras teorias administrativas advindas das abordagens realizadas por Frederick Taylor, em 1911 e Henri Fayol, em

UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DE MARKETING Fichamento: Produto, serviços e estratégias de branding Sousa, 2014. Cap. 08 Produtos, serviços e estratégias de branding KOTLER, Philip, ARMSTRONG, Gary. Princípios de Marketing, tradução Cristina Yamagami; revisão técnica Dilson Gabriel dos Santos. 12 edição, São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007. “Produto é algo que pode…

(EX: Politica, duas pessoas acreditam que candidatos diferentes podem mudar seu país porém o conflito de idéias só será percebido depois que as partes expuserem suas opiniões e argumentos para provar que sua ''ideia de verdade'' é a correta) Na busca sobre a definição da palavra conflito a tese do pensador Robbins é a mais citada em artigos acadêmicos, ''Conflito é algo que começa quando uma parte percebe que outra afetou ou vai afetar algo que interessa a primeira parte'' Antes de…

Fichamento Capítulo 1 - O ambiente em constante mudanças do mundo dos negócios As expectativas atuais do público com relação às empresas também dão diferentes daquelas de há 40 ou 50 anos. Para atrair clientes, funcionários e investidores, as empresas precisam ser líderes progressistas sobre uma gama de questões globais e colocar sua visão em um contexto social mais amplo. O mundo dos negócios nunca teve uma imagem completamente positiva nos Estados Unidos.…

1- INTRODUÇÃO No atual contexto marcado pela agilidade de mercado impulsionado pela globalização é necessário estudar temas importantes como, Motivação um dos Paradigmas da Gestão de Pessoas. O que permite uma reflexão sobre pessoas, mentalidade, ações, produções e satisfação, portanto motivação é um dos instrumentos fundamentais nos setores de recursos humanos das empresas por contemplarem, na essência, a pilastra que sustenta a boa relação entre colaboradores e clientes

Fichamento do Livro Gestão do Desempenho Integrando Avaliação de Desempenho e Competências com o Balanced Scorecard Henrique Thé Consultor Pleno Nível 1 1. Referência Bibliográfica: Gestão do Desempenho Integrando Avaliação de Desempenho e Competências com o Balanced Scorecard: guia para a integração dos instrumentos de avaliação de competências, avaliação de desempenho e de estratégia empresarial com o BSC / Rogerio Leme e Marcia Vespa – Rio de Janeiro: Qualitymark, 2008 2.…

Fichamento: Capítulo 5 da Publicação: HARVARD BUSINESS REVIEW, Os Melhores Artigos. Capitulo 12, Comportamento Organizacional, Robbins Bartolomé, Fernando. HARVARD BUSINESS REVIEW, Os Melhores Artigos. Capítulo 5. Harvard Business School Publishing Corporation, 2006 Capítulo 5: Ninguem confia plenamente no chefe, e agora? Este capítulo trata da confiança que os subordinados tem para com os seus chefes, e vice-versa. Confiança é algo difícil de se conseguir, seja qual for o…