Conflito E Negocia O

Conflito e negociação
- Definição
Ao longo dos anos vários autores criaram uma efinição de conflito, Existe uma tese onde diz que o conflito ele ja existe e sempre existiu só que ele está em oculto, (conflito latente) e só é percebido quando a opinião de duas ou mais partes é exposta as próprias partes não sabem que existe o conflito. (EX: Politica, duas pessoas acreditam que candidatos diferentes podem mudar seu país porém o conflito de idéias só será percebido depois que as partes expuserem suas opiniões e argumentos para provar que sua ''ideia de verdade'' é a correta) Na busca sobre a definição da palavra conflito a tese do pensador Robbins é a mais citada em artigos acadêmicos, ''Conflito é algo que começa quando uma parte percebe que outra afetou ou vai afetar algo que interessa a primeira parte'' Antes de qualquer coisa é preciso saber que o conflito é inevitável. A palavra conflito por si só ja tem uma conotação negativa esse trabalho vem expor a idéia que essa forma é erronia e que podemos provar.

Visão tradicional , o conflito era pra ser evitado a todo custo, sinônimo de disfuncionalidade, a inexistência do conflito era sinal de competência, se por um acaso ocorressem eram regulados e eliminados com base ''no poder''.

Visão das relações humanas, Segundo Elton Mayo O conflito ele é aceito mais de forma regulada para que não exceda, ele não é estimulado nem eliminado apenas aceitado.

Visão atual, Hoje em dia vivemos no meio da era da informação, onde o conflito entre os colaboradores dentro da organização ele não é apenas aceito mais ele também é estimulado, para que haja mais produtividade mais diversidade mais vida digamos assim, para que cada pessoa coloque um pouco de si dentro da organização sabendo que sua voz sempre será ouvida que suas opiniões finalmente podem mudar o rumo da organização

- Causas
As causas dos conflitos organizacionais podem ser as mais diversas dentre elas podemos citar, diferenças de personalidade, atividades