Criptografia

UNIP
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
INTRODUÇÃO E INTERPRETAÇÃO DE TEXTO

FICHAMENTO

Turma – S.I Pinheiros
B32ED-0 - Tiago Lopes de Freitas

São Paulo 2012 1. IDEIAS PRINCIPAIS A história das teorias administrativas tem apresentado um processo de evolução sobre a concepção do ambiente empresarial e sua inter-relação com a competitividade das organizações. Assim, as primeiras teorias administrativas advindas das abordagens realizadas por Frederick Taylor, em 1911 e Henri Fayol, em 1916, tratavam o ambiente como uma categoria à parte, sem relevância para a organização. Em tal teoria, conhecida genericamente como Teoria Clássica da Administração, o ambiente era algo estável e previsível, sendo o futuro apenas uma extensão do passado e do presente. Baseado nisso, acreditava-se que as organizações poderiam conseguir sucesso se fossem internamente bem administradas, ou seja, tais abordagens propunham que a competitividade das organizações era oriunda da capacidade de otimizar o sistema produtivo interno e reduzir custos. Por este motivo, os administradores tinham como objetivo a descoberta de regras ideais que, supostamente, eram subjacentes ao funcionamento de qualquer empresa.
Paralelamente, o indivíduo era considerado como mais uma peça do sistema produtivo, devendo adaptar-se a ele e executar as ações que lhe eram atribuídas, objetivando-se alcançar a eficiência máxima. No entanto, já no final da década de 1920, o australiano George Elton Mayo percebeu alguns vieses da aplicação da Teoria Clássica, particularmente em relação à gestão de recursos humanos, o que o levou a estudar os problemas relativos à motivação dos indivíduos na empresa e no estilo de liderança, acreditando serem estes os fatores determinantes da produtividade e competitividade das organizações.
Cabe ressaltar que em todas estas abordagens, a empresa continuava a ser considerada como um sistema fechado que objetivava a otimização do sistema produtivo interno. A despeito de tais