Ficha De Contratação De Funcionarios De Uma Empresa

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1. OBJETIVO 3 1.2. DEFINIÇÕES E SIGLAS 3 2. LEVANTAMENTO DE DADOS 4 2.1. ADESÃO AO PROGRAMA 4 2.2. DADOS GERAIS 4 2.3. ANÁLISE DA FICHA DE INFORMAÇÕES 4,5 2.4. ENTREVISTA 5 3. ANÁLISE DOS DADOS E INFORMAÇÕES 6 3.1. ADMINISTRAÇÃO ORGANIZACIONAL 6 3.1.1 – Pontos positivos observados 6 3.1.2 – Aspectos a serem melhorados 6 3.1.3 – Ações

INTRODUÇÃO As empresas precisam entender que mudanças ocorrem constantemente no mundo de hoje, e que estar atualizada com essas mudanças é essencial para a sobrevivência no mercado global. O trabalho apresentado é um estudo de caso da Empresa Mult Service, onde a mesma se encontra com sérios problemas e precisa de soluções. Essa empresa deve traçar um planejamento estratégico para solucionar seus problemas internos e externos a fim de melhorar seu desempenho e obter lucros.

RECURSOS HUMANOS Este processo envolve missão, política, filosofia e política da empresa. -Aspectos relevantes para contratação e demissão de pessoal; -Não será considerado as funções de competência do RH. PROCESSO DE ADMISSÃO - Levantamento das Necessidades; - Requisição de Pessoal; - Recrutamento; - Seleção; - Exame médico; - Solicitação dos Documentos; - Contratação e Registro; - Integração do Funcionário à Empresa e ao Setor de Trabalho. GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS –…

Organizacional [pic] São Jose dos Campos 2011 • 2. ELEMENTOS DO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 2.1 AMBIENTE ORGANIZACIONAL a) Ficha de Acompanhamento |Data |Horas de estágio |Assinatura do Responsável da |Assinatura do Tutor de Sala | | | |Empresa | | |01/03/11 |6h00 …

Roteiro Sistematizado para contratação de colaboradores para o setor administrativo do Hospital UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CAMPUS XXXXUNIBERO/SP CURSO DE TECNÓLOGO EM XXXXXX DESAFIO PROFISSIONAL Título sugerido: Roteiro Sistematizado para contratação de colaboradores para o setor administrativo do Hospital X. GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD: MARIA HELENA CARDOSO FARIAS SÃO PAULO/SP 2014…

A SUPERSOFT LTDA. é uma empresa familiar, do segmento de informática, criada há 5 anos por dois irmãos: Agenor Randsoft (formado em engenharia da computação) e Leonora Randsoft Bartiro (formada em administração de empresas). A SUPERSOFT desenvolve aplicativos para controle de estoque em pequenos supermercados. Conta com 6 funcionários e ocupa um sobrado no bairro de Perdizes (São Paulo – capital). Atualmente, essa empresa está com 8 clientes na capital e 15 no interior. A relação…

prevenindo para os dias difíceis que teria pela frente. Podemos dizer que a formiga estava fazendo sua PREVIDÊNCIA! ROTINA DE ADMISSÃO O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar…

DOCUMENTOS COMPLEMENTARES R.F. - Requisição de Funcionário - Anexo I S.E. - Solicitação de Emprego - Anexo II P.E. - Parecer da Entrevista - Anexo III C.R. - Controle de Requisição - Anexo IV D.F. - Descrição de Função - Anexo V F.I. - Ficha de Interesse - Anexo VI 3 - CAMPO DE APLICAÇÃO Este procedimento aplica-se a todas as Lideranças Empresa, Departamentos/ Setores indistintamente, quando da

(WS) Como novo Gestor da empresa, foram feitos os levantamentos necessários para melhoria na qualidade dos atendimentos e no ambiente de trabalho, com isso foram feitos planejamentos em 3 níveis, Curto, Médio e Longo prazo. Curto Desenvolvimento e aperfeiçoamento de capacitações e oportunidades; Envio de funcionários capacitados para as filias do Nordeste e norte Treinamento de capacitação na área que atua. Organização de Material (Disponibilização de ficha para controle de…

dos serviços; onde o cidadão é contratado e recebe um valor em dinheiro por aquilo pelo qual foi combinado. ROTINA DE ADMISSÃO: O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou…