juros

3 3.Subsistemas de Recursos Humanos 4 4. Contratação e Registro 4 4.1 Contratação 5 4.2 Registro do Empregado 5 5. Folha de Pagamento 7 6. Considerações Finais 9 Referências Bibliográficas 10 1. Introdução Com a evolução e transformação que vem sofrendo a sociedade, torna-se cada vez mais, imprescindível a administração de recursos humanos-RH. Deste modo, as empresas em seus sistemas de organização sofrem com os impactos destas mudanças, necessitando gerenciar, a cada dia, com maior eficiência os seus recursos humanos, seja por normas, rotinas, regulamentos internos etc. Além das mudanças organizacionais internas da empresa, há ainda, a atuação do RH na análise do ambiente externo – sociedade, concorrência empresarial, governo, família- e no que este influencia sobre os recursos administrados por ele na gestão de pessoas. O planejamento é uma das grandes ferramentas utilizadas pela área de recursos humanos, principalmente no que tange a utilização de recursos financeiros da empresa. Neste contexto inclui-se a contratação de novos empregados e a folha de pagamentos como importantes utilizadores de recursos financeiros. 2. Os Recursos das Organizações As organizações reúnem muitos tipos de recursos para que seus objetivos sejam atingidos, sendo estes recursos compostos por diversas especializações como: • Recursos Materiais – Utilizados pela produção, quando nas empresas industriais, fábricas etc. •…

Formulário para solicitação de contratação de funcionários Anexo 2 - Relação de documentação para contratação de funcionários Anexo 3 – Contrato experiência Anexo 4 - Ficha de admissão Anexo 5 - Formulário para rescisão Anexo 6 – Aviso prévio – por pedido ( desligamento imediato ) Anexo 7 – Aviso prévio – por pedido ( cumprindo aviso ) Anexo 8 – Aviso Prévio – por dispensa ( desligamento imediato ) Anexo 9 –…

de funcionários da organização. É a valorização dos recursos humanos internos. É a colocação em prática do plano de sucessão da empresa. Vantagens do Recrutamento Interno O recrutamento interno traz para a organização uma série de vantagens. A primeira, e talvez a mais importante, é que, com a política de valorização dos profissionais internamente, há elevação da motivação. É o reconhecimento que a organização faz aos funcionários que estão aprimorando seus conhecimentos, aumentando suas…

DOS PROCESSOS SELETIVOS PARA AS EMPRESAS Essa etapa da ATPS tem como objetivo mostrar o trabalho de Recrutamento e Seleção nas empresas, tendo em vista que cada empresa tem seu segmento, mas para o Recrutamento de Pessoal a finalidade é a mesma. A empresa escolhida foi o CAMP SBC – Centro de Formação e Integração Social, localizada na Rua Suécia, 500 – Bairro Assunção - São Bernardo do Campo/SP. O mesmo atua no segmento de Formação do Menor Aprendiz para o…

DOS PROCESSOS SELETIVOS PARA AS EMPRESAS Essa etapa da ATPS tem como objetivo mostrar o trabalho de Recrutamento e Seleção nas empresas, tendo em vista que cada empresa tem seu segmento, mas para o Recrutamento de Pessoal a finalidade é a mesma. A empresa escolhida foi o CAMP SBC – Centro de Formação e Integração Social, localizada na Rua Suécia, 500 – Bairro Assunção - São Bernardo do Campo/SP. O mesmo atua no segmento de Formação do Menor Aprendiz para o…

Seleção Analista de Sistemas 9 4.3 Cronograma Seleção Vendedor 10 4.4 Cronograma Contratação 10 5 ORÇAMENTO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXO I – REQUISIÇÃO DE PESSOAL SETOR OPERACIONAL 13 ANEXO II – REQUISIÇÃO DE PESSOAL SETOR COMERCIAL 14 ANEXO III – ANUNCIO JORNAL 15 ANEXO IV – FICHA PROFISSIOGRÁFICA ANALISTA DE SISTEMA 16 ANEXO V – FICHA PROFISSIOGRÁFICA VENDEDOR 17 1 APRESENTAÇÃO Nesta secção deve constar a apresentação da empresa fictícia criada, os conceitos de…

COMPARAÇÃO ENTRE ÁREA DE RECURSOS DE MICRO/PEQUENA E MÉDIA/GRANDE EMPRESAS Trabalho apresentado por: Kátia Beatriz Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Belo Horizonte 2011 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PESQUISA DE COMPARAÇÃO ENTRE ÁREA DE RECURSOS DE MICRO/PEQUENA E MÉDIA/GRANDE EMPRESAS Trabalho apresentado…

UM PET SHOP 3 SOFTWARE X EMPRESA 6 VETSOFT – SOFTWARE PARA SUA PET 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 IMPLANTAÇÃO DE UM PET SHOP Ao dar início ao projeto de implantação de um pet shop deve-se estar atento nos seguintes pontos: ➢ O que fazer para evitar o fracasso; ➢ Onde (localização) ficará localizado o Pet shop, e que seja um local de fácil acesso; ➢ Providenciar uma avaliação e…

assim com a elaboração de um planejamento estratégico eficaz. Esse diagnóstico se faz necessário para propor ações de gestão para empresa continuar competitiva no mercado atual. Com a crescente globalização, as empresas para se manterem no mercado, que se apresenta cada vez mais competitivo e dinâmico, precisam conduzir seus negócios de maneira otimizada, constantes mudanças levam seus gestores ao aprimoramento dos processos na qual são geridos seus negócios. A eficácia da elaboração e…

humanização. O produto final é uma prioridade para as organizações, mas na atualidade a preocupação com as competências essenciais, de modo que a empresa seja reconhecida não apenas como um portfolio de produtos ou serviços, mas também como um portfolio de competências. Voltando o olhar para o processo seletivo calcado em competências no intuito de alavancar o processo de gestão de pessoas, tentar-se-á desvendar qual a influencia da variável competência nos processos seletivos. E também,…