PPRA

MEDIDAS DE PROTEÇÃO COLETIVA 9. MEDIDAS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL 10. PROGRAMA DE TREINAMENTO 11. PROPOSTA TÉCNICA PARA CORREÇÃO 12. CLASSIFICAÇÃO DAS MEDIDAS DE CONTROLE 13. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14. RESPONSABILIDADE TÉCNICA 15. DATA E ASSINATURA 16. CRONOGRAMA DE AÇÃO 1. DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA 1.1 OBJETIVO Preservar a saúde e integridade dos trabalhadores através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. 1.2 RESPONSABILIDADE E PARTICIPAÇÕES 1.2.1 Cabe à Empresa Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente na empresa; Informar aos trabalhadores, de maneira apropriada e suficiente, sobre os riscos ambientais em seus locais de trabalho e sobre as formas adequadas de se prevenir de tais riscos; Garantir aos trabalhadores a interrupção imediata de suas atividades, com a comunicação do fato ao superior hierárquico, em caso de situação de risco grave e iminente ou de agravos à saúde por agentes ambientais; Executar ações integradas com outros empregadores, caso realizem simultaneamente atividades num mesmo local, visando à proteção de todos os trabalhadores expostos a riscos ambientais; Incentivar a participação dos trabalhadores que podem contribuir na…

..................................................................................................... 6 3. METODOLOGIA............................................................................................................ 7 4. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA EM ESTUDO.................................................... 8 5. RELATÓRIO / DOSSIÊ.................................................................................................. 9 5.1 Empregados sem…

6 PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA) Elaborado por: Henrique Sobreira INTRODUÇÃO Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes…

5.2 – O ESTAGIÁRIO Estagiário é o estudante de ensino médio, técnico ou superior que, a fim de ter contato com a parte prática de seu aprendizado, celebra este contrato com a empresa contratante, para desenvolver atividades correlatas à sua área de estudo. A contratação do Estagiário, somente poderá ocorrer com a participação de três elementos essenciais: - a instituição de ensino; - o estagiário; e - a empresa (unidade concedente). Entre a instituição de ensino e a…

Questões / respostas – Administração Rede Básica de Saúde / Daniela P1 1. O que estabelece a portaria 648? Resp.: Estabelece a revisão de diretrizes e normas para a organização da Atenção Básica para o Programa Saúde da Família (PSF) e o Programa Agentes Comunitários de Saúde (PACS). 2. Quais são as áreas estratégicas de atuação da PNAB? Resp.: As áreas estratégicas para atuação em todo o território nacional são: a eliminação da hanseníase, o controle da tuberculose, o…

O estágio é previsto e obrigatório para os cursos técnicos desta Escola e, nenhum aluno, sob qualquer pretexto, será dispensado de qualquer etapa prevista para o estágio, sem autorização expressa do professor supervisor de estágio do curso. 2. CRONOGRAMA DE ESTÁGIO 2007 | |DATA |EVENTO | |01 |05/02/2007 |Início do ano letivo …

anexos I e II acima constam na IN RFB 900/2008. 2.2 Pedido feito por Representante da Pessoa Jurídica Na hipótese de pedido de restituição formulado por representante do sujeito passivo, o requerente deverá apresentar à RFB procuração conferida por instrumento público ou por instrumento particular com firma reconhecida. 2.3 Sucessão Empresarial No caso de sucessão empresarial, terá legitimidade para pleitear a restituição a empresa sucessora. Havendo encerramento das atividades,…

que disciplinou as relações de trabalho foi a de 1934. Todas as Constituições que se seguiram, seguiram no mesmo compasso, dispondo sobre a ordem econômica e social, e acerca dos princípios básicos de Direito do Trabalho. Várias Leis Ordinárias passaram a dispor sobre o Direito do Trabalho. Vejamos alguns exemplos: Trabalho do menor (1891); Organização de sindicatos rurais (1903); Organização de sindicatos urbanos (1907); Criação do direito a férias (1925); Criação do Ministério do…

força pra sonhar e perceber que estrada vai além do que se vê” (Los Hermanos) RESUMO O objetivo deste estudo é abordar melhorias no uso de Equipamento de Proteção Individual (EPI) e analisar a Gestão de EPI. Como opção de metodologia foi desenvolvida uma pesquisa exploratória suportada em um levantamento de informações junto à empresa e, em paralelo abordado a análise e respectiva aplicação em um de estudo de caso desenvolvido em uma empresa do ramo da construção civil, em uma…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE CURSO DE FARMÁCIA MANUAL DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES COORDENADORES DE CURSO NÚCLEO DOCENTE ESTRUTURANTE 2013-2014 1. INTRODUÇÃO Este manual apresenta orientações gerais sobre as Atividades Complementares para o curso de Farmácia, fornecendo diretrizes amplas e sugestões da Universidade Paulista (UNIP), adaptadas para contemplar os conteúdos constantes do Projeto Pedagógico do Curso. As Atividades Complementares são componentes curriculares…