Ficha De Contratação De Funcionarios De Uma Empresa

rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício, dentre os quais, especificamente: CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS) A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, especificamente: Identificação do empregador; A data de admissão; A remuneração e as condições especiais, se houver. LIVRO OU…

2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO 6 2.3 SELEÇÃO 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 9 2.5 INTEGRAÇÃO 10 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO A Blando Tecidos é uma empresa de médio porte do segmento têxtil, que desenvolve, testa, produz e comercializa mais de 100 tipos diferentes de tecidos. Localizada em uma área verde preservada ocupa 15 mil metros quadrados, onde se concentram as áreas produtivas de…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................................... 03 CAPÍTULO I - A Empresa...................................................................................................... 04 CAPÍTULO II - Atividades Desenvolvidas............................................................................. 07 CAPÍTULO III - Proposta de Intervenção....................................................................

envolveu 77 empresas e quase 6.000 gerentes e executivos, o mais importante recurso corporativo dos próximos 20 anos será o talento: executivos inteligentes, sofisticados, conhecedores de tecnologia, globalmente astutos e operacionalmente ágeis. A medida em que a procura pelo talento aumenta, a oferta diminui. O resultado desta tendência é que a busca pelos melhores e mais brilhantes talentos tem se tornado uma batalha cara e constante, sem previsão de término. As empresas tem de criar

2- OBJETIVO Estabelecer critérios e procedimentos para Contratação de Profissional. 3- APLICAÇÃO 4- DESCRIÇÃO/ DEFINIÇÕES Formulário Requisição de Pessoal Emitido pela área requisitante, com autorização, de acordo com o critério estabelecido pela Empresa; conferido e preenchido pela área de Recursos Humanos, no que tange a dados da vaga em questão e do candidato aprovado. Controle de Requisições de Pessoal Este documento deve ser preenchido pela área de R&S com os…

1-ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ORGANOGRAMA 2-ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 1-A empresa produz calçados femininos para o mercado interno. 2-A empresa trabalha no sistema de desenvolvimento de amostras, direcionadas pela Cadeia de lojas x, produzindo para a mesma os modelos escolhidos nas feiras. 3-A empresa produz atualmente 500 pares diários, sendo que nos últimos anos por causa da abertura econômica, ocorrida a partir dos anos noventa,onde ampliou a competição no mercado…

PROCEDIMENTO DE CONTRATAÇÃO DE TERCEIROS Mediante as exigências e a necessidade de manter a empresa idônea referente a contratações de empresas terceirizadas, se faz necessário exigir no momento da aprovação da diretoria os respectivos documentos: ➢ Certidão Negativas de Débitos do FGTS; ➢ Certidão Negativas de Débitos do INSS; ➢ Certidão Negativas de Débitos do ISS; ➢ Certidão Negativa de Débito do IR; ➢ Se for Certidão Positiva de Débito,…

dois tipos de corretores: Externos: Os Corretores de Seguros são pessoas ou empresas autorizadas pela SUSEP a comercializar os produtos das Seguradoras. Seu papel é analisar os riscos aos quais o segurado está exposto e buscar o produto mais adequado às suas necessidades, considerando o melhor custo x benefício. Internos: São corretoras vinculadas ao Banco e ao televendas, que comercializam seguros aos funcionários ou correntistas. São chamadas de corretoras internas, pois por meio…

dias, podendo se prorrogar por mais (45) quarenta e cinco dias. Neste período o colaborador é avaliado pela organização em todos dos aspectos,como por exemplo:seu comportamento e desempenho da função qual lhe foi estabelecida.Dentro deste período a empresa pode a qualquer momento encerrar o contrato sem arcar com algum tipo de indenização. Salário Família: é um benefício Previdenciário que dá ao colaborador que tem filho (os) até (14) quatorze anos a um valor que varia de acordo com…

EMPREGADO O primeiro procedimento a ser feito pela empresa na admissão de um empregado é a execução dos exames médicos necessários e obrigatórios de acordo com o PCMSO (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional).  Esses exames devem ser feitos na admissão, durante a vigência do contrato, na demissão do empregado e em situações específicas que citaremos mais adiante, com o intuito de avaliar a condição física para o desempenho das suas atividades na empresa.  3 Cabe ao…