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Sumário

1. Introdução 2
2. Os Recursos das Organizações 3
3.Subsistemas de Recursos Humanos 4
4. Contratação e Registro 4
4.1 Contratação 5
4.2 Registro do Empregado 5
5. Folha de Pagamento 7
6. Considerações Finais 9
Referências Bibliográficas 10

1. Introdução

Com a evolução e transformação que vem sofrendo a sociedade, torna-se cada vez mais, imprescindível a administração de recursos humanos-RH.
Deste modo, as empresas em seus sistemas de organização sofrem com os impactos destas mudanças, necessitando gerenciar, a cada dia, com maior eficiência os seus recursos humanos, seja por normas, rotinas, regulamentos internos etc.
Além das mudanças organizacionais internas da empresa, há ainda, a atuação do RH na análise do ambiente externo – sociedade, concorrência empresarial, governo, família- e no que este influencia sobre os recursos administrados por ele na gestão de pessoas.
O planejamento é uma das grandes ferramentas utilizadas pela área de recursos humanos, principalmente no que tange a utilização de recursos financeiros da empresa. Neste contexto inclui-se a contratação de novos empregados e a folha de pagamentos como importantes utilizadores de recursos financeiros.

2. Os Recursos das Organizações

As organizações reúnem muitos tipos de recursos para que seus objetivos sejam atingidos, sendo estes recursos compostos por diversas especializações como:

• Recursos Materiais – Utilizados pela produção, quando nas empresas industriais, fábricas etc.
• Recursos Financeiros - Finanças
• Recursos Humanos – Pessoal e capital humano
• Recursos Mercadológicos – Marketing
• Recursos Administrativos – Administração

Quadro 1- Recursos Organizacionais

Analisando-se o quadro 1- Recursos Organizacionais, percebe-se que os aspectos relacionados às pessoas, constituem recursos que permeiam a organização em todos os seus aspectos. Cada diretor, gerente e chefe administra