Ficha De Contratação De Funcionarios De Uma Empresa

quê é que nós levamos tanto tempo para processar as candidaturas?!?", "Não admira que os melhores candidatos não esperem retorno da gente!", "Eu quero ver resultados diferentes, muito diferentes até a próxima revisão. Vamos torcer para que nossa empresa ainda exista até lá!!!" A maioria dos casos (aproximadamente 80%) são para posições permanentes, e, portanto, o foco principal para a melhoria do processo será em torno do recrutamento de cargos permanentes. Caroline entende que o…

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL São José dos Campos – SP 2014 Introdução Há tempos atrás, o termo RH era conhecido apenas como o departamento que fechava cartão de ponto e responsável pela folha de pagamento dos funcionários. Não havia grandes expectativas por parte dos gestores, que também tinham uma visão pequena e limitada dos profissionais atuantes na área, mesmo porque na década de 80 e 90, os trabalhadores eram considerados apenas como mão de obra…

MARIA DE FÁTIMA CERQUEIRA MORAIS SUENDI DA CONCEIÇÃO SANTOS EMPRESA COLÉGIO SALVADOR SETEMBRO DE 2011 BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAL MINISTRADO PELO PROFESSOR JOSÉ AUGUSTO RODRIGUES DE ABREU SALVADOR SETEMBRO DE 2011 1. SUMÁRIO 2. INTRODUÇÃO / INFORMAÇÕES COLETADAS 3. QUESTÕES 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 5.…

a obtenção de nota, sob orientação do Profa. Tutora EAD Rachel Niza Piracicaba/SP 2014 SUMÁRIO Introdução........................................................................................................................02 Etapa 1- Ficha de Controle de Estoque...........................................................................03 Planilha 1.........................................................................................................................03…

membro de uma empresa desde o recrutamento ate a avaliação de desempenho. Ele mostra um pouco do que essa área abrange desde quando uma empresa abre a vaga ate a contratação e como manter um funcionário interessado no seu trabalho e a satisfação de seu gerente por seu desempenho. 4 RECRUTAMENTO: São técnicas e procedimentos que as empresas utilizam para atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar as vagas disponíveis nas empresas. Basicamente são informações que a…

Salários consiste no conjunto de normas, procedimentos e ações que zelam pelas premissas básicas da administração de cargos e salários, são os critérios utilizados para as Trajetórias de Cargos e Salários. 1- PROMOÇÃO HORIZONTAL NO MESMO CARGO: Os funcionários terão seus reajustes no mesmo cargo de forma horizontal até que se tenham competências para que sejam promovidos para cargos acima de seus níveis. 2- POLÍTICAS DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL POR GRADUAÇÃO: Havendo crescimento…

AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSORA Sonia Midori Takamatsu BRASILIA/DF 2013 SUMÁRIO Introdução..................................................................................... 1.1 Recurso Humano.................................................................... 1.2…

1- PRÉ-CONTRATAÇAO. Apesar de ser opcional, qual a função da Pré-contratação Tal item se constitui dos procedimentos preparatórios, que servirão de base para definir a contratação do funcionário, bem como todas as características e detalhes deste ato. 2- Cite dois cuidados básicos que se deve tomar durante a pré-contratação. Evitar a solicitação de documentos relativos a não ingresso na Justiça do Trabalho. Não afirmar ou documentar sobre vantagens que serão concedidas, extrafolha…

a definição do tipo de contrato estabelecido entre a empresa e empregado, deverá então proceder a admissão do mesmo. A admissão é o processo de inclusão do novo empregado nos registros da empresa. Para que se torne possível a admissão, é indispensável a entrega ao Departamento de Pessoal da seguinte documentação:  CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social)  ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)  Duas fotos 3x4 (anexada na ficha de registro do empregado)  Comprovante de…

................................................................................. 7 2. Plano de Negócio.................................................................................................... 8 Acrescentar o Plano de Negócio da Empresa (elaborado) 3. Plano Estratégico.................................................................................................... 9 3.1 Missão...............................................................................................