Ficha De Contratação De Funcionarios De Uma Empresa

parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a cultura da organização. Para a vaga ser preenchida necessita-se da calma e paciência por parte dos solicitantes, para que uma boa contratação seja feita e alcance o resultado esperado. O setor de Recrutamento e Seleção é de extrema importância e possui grande responsabilidade dentro da organização, pois é o setor que tem o primeiro contato com o futuro

existe entendimento no sentido de que teria que ser fixado por pelo 15 dias , vez que o entregado somente fará jus a 13º salário proporcional e ás férias proporcionais quando trabalhar pelo menos 15 dias. Contratação de Funcionarios Na contratação de empregados, alguns documentos dos candidato e empregado , por express previsão , legal são apresentados obrigatório , outras são exigidos apenas para determinadas categorias e outros . Ainda, podem por liberada de…

Suspensão, Motivo de Demissão) Verificar se todos os documentos necessários para a contratação foram entregues, conferir com a 3 relação de documentos para admissão 4 Verificar se o Exame admissional está Apto (ASO) 5 Cadastrar o empregado no Sistema verificar o tipo de admissão ,se Estagiário, CLT ou Aprendiz . 6 Cadastrar os Dependentes e os respectivos Beneficios Cadastrar o funcionário na folha de beneficio verificar na RAF se há alguma condição especial de …

dentro das empresas. A abordagem do tema é voltada para as pequenas e médias empresas, baseado em estudos feitos na cidade de Itajubá-MG. Este trabalho parte do princípio que a imagem que uma empresa possui no mercado, é fator crítico de sucesso para o empreendimento. E também que a imagem desta empresa está diretamente relacionada com a equipe de trabalho que ela possui. Foram feitos dois trabalhos de pesquisa: o primeiro para identificar quais as empresas com a melhor imagem e quais as…

2000). A estratégia de emprego e formação profissional pretende ser um meio do estado para intervir, quer no seu papel normador, ao nível do reforço dos instrumentos que favoreçam os investimentos e o melhoramento da capacidade competitiva das empresas em Moçambique, quer na sua função interventiva, na implementação de políticas que assegurem a absorção da forca de trabalho, a curto e médio prazos e a inclusão social de camadas da população desfavorecidas. É assim que a estratégia…

Alunas: Geidiane Santos Luciane Ribeiro Rita Moraes GESTÃO DE PESSOAS: CONTRATAÇÃO (TÉCNICA) PROCESSOS DE SELEÇÃO REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Barcarena 2013 Alunas: Geidiane Santos Luciane Ribeiro Rita Moraes GESTÃO DE PESSOAS: CONTRATAÇÃO (TÉCNICA) PROCESSOS DE SELEÇÃO REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO Trabalho apresentado para 1ª avaliação do curso de Recursos Humanos, Nível Técnico em Qualidade, da Escola Técnica NEPAM-Vila dos Cabanos.…

Bruna Alves Vinicius de Oliveira Ante – Projeto “Preconceito na contratação de ex-detentos” Universidade de Taubaté Departamento ECASE. Taubaté, 2012. Bruna Alves Vinicius de Oliveira “Preconceito na contratação de ex-detentos” Proposta de anteprojeto, para o curso de RH, no departamento ecase na Universidade de Taubaté (UNITAU), orientado por Vânia de Moraes, no 1º semestre do ano de 2012. Universidade de Taubaté Departamento ECASE Taubaté ,2012.…

As leis trabalhistas vigentes são claras e objetivas quando se refere à contratação de funcionários, caso seja detectado falhas no processo admissional ocasionará multa. O registro imediato de funcionários garante os direitos do trabalhador, tais como: férias, auxílio-doença, seguro desemprego, FGTS, 13º Salários, aposentadoria por tempo de serviço e outros. LEIS TRABALHISTAS Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício…

resultar num acidente. Condição Abaixo do Padrão – Condição física ou ambiental que pode colocar em risco a integridade e/ou a saúde dos funcionários, bem como o patrimônio da Empresa. Prática Abaixo do Padrão – Comportamento ou atitude inadequada que pode colocar em risco a integridade e/ou a saúde dos funcionários, bem como o patrimônio da Empresa. CAI – Comunicação de Acidente/ Incidente do Trabalho/ Condição Abaixo do Padrão/ Prática Abaixo do Padrão ORT -…

na área de Departamento Pessoal. A escolha da Empresa se deu em função do livre acesso e a oportunidade concedida para ingressar no mercado e adquirir alguns conhecimentos. O Estágio foi realizado do dia 06 de Outubro de 2011 a 07 de Novembro de 2011, totalizando 120 horas no mês e 6 horas diárias. A oportunidade do Estágio me proporcionou crescimento em algumas funções tais como: Processo de Admissão, Montagem e Arquivo de Prontuário de Funcionário, Apontamento de Horas Normais e Extras…