Preconceito na contratação de ex-detentos

Bruna Alves
Vinicius de Oliveira

Ante – Projeto

“Preconceito na contratação de ex-detentos”

Universidade de Taubaté
Departamento ECASE.

Taubaté, 2012.

Bruna Alves

Vinicius de Oliveira

“Preconceito na contratação de ex-detentos”

Proposta de anteprojeto, para o curso de RH, no departamento ecase na Universidade de Taubaté (UNITAU), orientado por Vânia de Moraes, no 1º semestre do ano de 2012.

Universidade de Taubaté
Departamento ECASE
Taubaté ,2012.

Contextualização.

Nosso país está em constante crescimento econômico, já somos a 6˚ potência mundial e estamos caminhando para um crescimento próspero. Mas mesmo com o desenvolvimento econômico, nova vaga de emprego no mercado de trabalho ainda tem algo que nos fazem sempre continuar atrás das grandes potências mundiais, o preconceito na contratação de funcionários. A sociedade brasileira, ainda mantém certa “arrogância” para a contratação de funcionários de uma empresa. Em muitos casos, a empresa dá preferência a aparência física, do que a qualidade e as capacidades do candidato à vaga. Uma pessoa que possuem tatuagens, piercing em lugares muito aparente no corpo, ou com muita extravagância, tem uma certa dificuldade em encontrar emprego, pois algumas empresas alegam que isso iria contra aos princípios da mesma. Outro fato, que também pesa bastante em relação ao preconceito, é a descriminação que ex - detentos sofrem após terem sua liberdade, para conseguir um emprego, e voltar para o mercado de trabalho. Mesmo com leis do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e projetos, como o programa ‘Começar de Novo’, que já foram aprovados em 9 (nove) estados e em vários municípios, que obrigam ou estimulam as empresas a contratarem ex – detentos, algumas empresas ainda permanecem receosas na contratação dos mesmo.

“Sempre foi um desafio fazer com que as pessoas que passam por essa experiência tenham capacidade de se reinserir na sociedade" (Fernando Afonso Salla, pesquisador da USP).