Monografia

1- PRÉ-CONTRATAÇAO. Apesar de ser opcional, qual a função da Pré-contratação

Tal item se constitui dos procedimentos preparatórios, que servirão de base para definir a contratação do funcionário, bem como todas as características e detalhes deste ato.
2- Cite dois cuidados básicos que se deve tomar durante a pré-contratação.
Evitar a solicitação de documentos relativos a não ingresso na Justiça do Trabalho.
Não afirmar ou documentar sobre vantagens que serão concedidas, extrafolha ou de forma irregular para fugir dos encargos.

3- Na admissão após receber e conferir todos os documentos solicitados na relação de documentos qual o prazo máximo de retenção dos documentos do empregado?
O prazo máximo de retenção dos documentos é de 5 dias.

4- Nas demais rotinas trabalhistas, qual o prazo de devolução da CTPS (CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDENCIA SOCIAL)
É de 48 horas.

5- Para que o empregado tenha direito ao salário-família, quais os documentos necessários para a concessão do beneficio ao mesmo?
Para obter é necessario obter os seguintes documentos:
I - CP ou CTPS;
II - certidão de nascimento do filho (original e cópia);
III - caderneta de vacinação ou equivalente, quando dependente conte com até seis anos de idade;
IV - comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, quando dependente maior de quatorze anos;
V - comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos.

6- Quais as três formas que as empresas podem utilizar para registrar seus funcionários?
O registro pode ser por três formas: em livros, fichas ou em meio eletrônico.

7- Quais as principais informações que deverão constar nos registros dos funcionários?
Função;
Salário: comissões, adicionais, etc.
Horário e local de trabalho;
Determinação do prazo do contrato: se por prazo determinado o tipo de contrato e o prazo deste.

8- Além do atestado admissional, (ASO) o atestado de saúde deve ser solicitado e apresentado em que tipo de