Fatores Que Influenciam O Desempenho Humano Nas Organizações

CAMILLE DOS SANTOS MARQUES Motivação Nas Organizações São Gonçalo, RJ 2015/1 CAMILLE DOS SANTOS MARQUES Motivação Nas Organizações Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Universidade Estácio de Sá como requisito parcial da disciplina TCC, do Curso de Administração. Orientadora: Maria Stela Antunes da Silva…

DA PERFORMANCE E DO POTENCIAL HUMANO Dr. Roberto Kanaane 1 INTRODUÇÃO O presente artigo objetiva identificar no contexto atual das organizações o impacto das avaliações nos resultados empresariais. Tendo como referencial os indicadores de performance de desempenho, buscar - se- á traçar um paralelo entre as ações adotadas no âmbito da gestão de recursos humanos e a prática vigente no contexto empresarial. Dentre os indicadores de desempenho destaca-se o…

estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações. Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os…

talvez possam se dar bem nas novas.” Maquiavel, O Príncipe, 1532 RESUMO No mercado atual, todas as organizações estão sujeitas a sofrer mudanças para atender as transformações que ocorrem em todos os segmentos, provenientes do crescimento do mercado e intensificação da concorrência. Neste viés, a mudança organizacional deve ser entendida como uma iniciativa, uma meta a ser alcançada pelas organizações na busca das melhores adequações aos novos cenários que se apresentam. Se…

Ensino Superior e comunicação –FUMESC Faculdade de Gestão de Recursos Humanos Karina Rita Cruz Kelly Cristina Brazier Reis CLIMA ORGANIZACIONAL DE EMPRESA DE GRANDE PORTE DE MACHADO MACHADO – MG 2014 Karina Rita Cruz Kelly Cristina Brazier Reis CLIMA ORGANIZACIONAL DE EMPRESA DE GRANDE PORTE DE MACHADO Trabalho apresentado à Faculdade de Gestão de Recursos Humanos do Instituto Machandense de Ensino Superior ( IMES)…

valores organizacionais precisam ser cada vez mais fortes nos indivíduos para que esta cultura não seja corrompida. Buscaremos então o entendimento da inter-relação destes processos no dia-a-dia das organizações e dos administradores. 2 DESENVOLVIMENTO I - O uso da estatística nas organizações Estuda-se estatística para aplicar seus conceitos como auxílio nas tomadas de decisão diante de incertezas, justificando cientificamente as decisões. As empresas que são referência em…

autores Robbins e Chiavenato que mostram a importância do ser humano na atuação da organização para que ela seja eficiente e eficaz. Uma organização eficiente e eficaz é necessária ter capacidade de resolução dos problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem interferir no o sistema de um modo geral, isto é, resolver por etapas, para que haja o funcionamento geral. Existe inovação dentro da organização, isso é algo inerente do ser humano, a participação de pessoas dinâmicas,…

atividades laborais para usufruírem ao máximo destas tecnologias. Sendo assim, o capital humano engajado passa a ser diferencial competitivo das organizações hodiernas, cujo foco supõe-se estar no processo de liderança e como este vai trabalhar para manter a harmonia do clima organizacional, e sendo estes dois os fatores que podem garantir a competitividade e muitas vezes a sobrevivência das organizações. Tendo a liderança esta característica, é fundamental identificar líderes que…

otimização do desempenho das organizações e elevação do nível de relacionamento entre seus colaboradores. Dessa forma, as empresas que buscam o sucesso e a excelência precisam acrescentar um importante componente em sua estratégia e estrutura funcional: A Gestão do Clima Organizacional. Em outras palavras, as empresas precisam administrar as variáveis que dão sustentação ao clima organizacional positivo. Assim, a pesquisa de Clima é fundamental para que se possam conhecer os diversos…

RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CRISTIANO NESSI ZACCA MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: estudo de caso na Secretaria de Recursos Humanos do TRT Porto Alegre 2010 Cristiano Nessi Zacca MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: estudo de caso na Secretaria de Recursos Humanos do TRT Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul como requisito para a…