liderança

O estilo de liderança como um delimitador do clima organizacional

Neimar Ferreira dos Santos (Faculdade de Tecnologia de Garça – FATEC/Garça) [e-mail]
Luana Maia Woida (Faculdade de Tecnologia de Garça – FATEC/Garça) [e-mail]

Resumo:
Os cenários contemporâneos tentem a visualizar um campo de alta competição, onde avanços tecnológicos, por si só deixam de ser eficientes, e passam a exigir indivíduos comprometidos para a execução das atividades laborais para usufruírem ao máximo destas tecnologias. Sendo assim, o capital humano engajado passa a ser diferencial competitivo das organizações hodiernas, cujo foco supõe-se estar no processo de liderança e como este vai trabalhar para manter a harmonia do clima organizacional, e sendo estes dois os fatores que podem garantir a competitividade e muitas vezes a sobrevivência das organizações. Tendo a liderança esta característica, é fundamental identificar líderes que cativem os liderados a dedicarem mais do que foi estabelecido, e como consequência gerar grandes saltos de aumento da produtividade. O bem estar do clima e a convivência dos indivíduos no ambiente organizacional têm influencia neste quesito. Assim sendo o presente trabalho tem como problemática: quais as relações entre a liderança e o clima organizacional? Nesse sentido, o objetivo se concentra em analisar como o estilo de liderança pode definir o clima organizacional. Para tal, utizouse de pesquisa bibliográfica, portanto com uma abordagem qualitativa, uma vez que a problemática envolve uma questão teórica. Como resultado, pondera que conforme os estilos de liderança se estabelece o clima organizacional e a capaciade do líder em garantir a coêrencia do grupo.

Palavras chave: Líder, Organização, Cultura Organizacional.

Leadership style as a delimiter of organizational environment
Abstract:
The current scenario is full of competition where tecnological advances and technician are not enough and the