Fatores Que Influenciam O Desempenho Humano Nas Organizações

curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. Estrutura organizacional 6 2. Fatores Condicionantes da Estrutura 9 2.1 Fator Ambiente 10 2.2 Fator Estratégia 12 2.3 Fator Técnologia 13 2.4 Fator Humano 14 2.5 Fator Tamanho da Organização 16 3. Elementos Constituintes da Estrutura Organizacional 17 3.1 Complexidade 17 3.2 Formalização 18 3.3 Centralização 20 3.4 Comunicação…

civil Bauru - SP 18 de março de 2013 Questões para discussão 1. Temos vários fatores que justificam o estudo das teorias administrativas. As teorias influenciam a prática, servindo de guia para as decisões; as teorias influenciam a forma como enxergamos as pessoas, as organizações e o meio em que estão inseridas; as teorias servem como fonte de compreensão e/ou previsão de práticas observadas nas organizações. 2. Para a escola clássica, temos o momento em que o capitalismo…

formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para tingir os seus objetivos individuais e pessoais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender clientes, competir nos mercados, e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Na verdade, cada uma das partes depende da outra. Uma relação de mútua dependência na qual há benefícios recíprocos. As organizações são…

1. GESTÃO DE DESEMPENHO A busca do desenvolvimento mutuo e continuado entre organizações e pessoas é, sem duvida, um dos aspectos mais importantes da moderna Gestão de pessoas. A legitimidade da área esta fortemente vinculada a sua capacidade de desenvolver pessoas a única forma de ultrapassar obstáculos que se colocam para o futuro das organizações e torná-las permanentemente viáveis. Mas o processo de capacitação e desenvolvimento das pessoas envolvem questões…

ROTATIVIDADE / ABSENTEÍSMO: FATORES INTER-RELACIONADOS Cristiane Dalgobo Basílio - nhany28@oi.com.br Tecnólogo em Recursos Humanos (Autora do Artigo) Profª Esp. Christina A. Suzane Ferreira Salimena chris.salimena@gmail.com (Orientadora) RESUMO A motivação tem sido abarcada, atualmente como um estímulo que norteia o desempenho do colaborador na realização dos seus objetivos. Este artigo tem como objetivo analisar as teorias sobre motivação dentro das organizações e como…

1. GESTÃO DE DESEMPENHO A busca do desenvolvimento mutuo e continuado entre organizações e pessoas é, sem duvida, um dos aspectos mais importantes da moderna Gestão de pessoas. A legitimidade da área esta fortemente vinculada a sua capacidade de desenvolver pessoas a única forma de ultrapassar obstáculos que se colocam para o futuro das organizações e torná-las permanentemente viáveis. Mas o processo de capacitação e desenvolvimento das pessoas envolvem questões…

1 INTRODUÇÃO A A liderança é um tema que está cada dia mais presente na vida de gestores de organizações. Diversos autores defendem a extrema importância do líder para que as equipes alcancem um desempenho satisfatório nas tarefas propostas. Entretanto, para que isso ocorra, esses profissionais devem estar altamente qualificados e motivados a enfrentar situações diversas dentro das organizações. A grande maioria das empresas está investindo na formação de seus líderes, com programas de…

grande número de problemas e variáveis com as quais a organização e seus administradores devem enfrentar. 6. As Organizações como Sistema Aberto: • Todas as organizações são sistemas abertos compostos de recursos que perseguem objetivos. • As organizações são sistemas Sociotécnicos (compostos por elementos mecânicos e orgânicos/sociais) 7. Características das Organizações como Sistemas Abertos: • Apresentam comportamento probabilístico e não-determinístico. • São partes…

UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR CURSO TECNOLÓGICO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNA: MAGDA FEITOSA – RA: 445601 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇAO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTASCORUMBÁ – MS NOVEMBRO – 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 4º TUTOR PRESENCIAL: FERNANDO SANTOS …

DAS RECOMPENSAS MATERIAIS FUNDAMENTADO NA TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW. RESUMO Esta pesquisa propõe o estudo, através de pesquisa bibliográfica, da relatividade da relevância dos benefícios pecuniários e materiais como fator de motivação e ferramenta de alcance dos objetivos organizacionais e pessoais. Em que ponto da satisfação das necessidades os benefícios materiais perdem força e dão lugar a outras fontes de motivação. Quais demandas precisam realmente…