Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR
CURSO TECNOLÓGICO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ALUNA: MAGDA FEITOSA – RA: 445601
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
ADMINISTRAÇAO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTASCORUMBÁ – MS
NOVEMBRO – 2014

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 4º
TUTOR PRESENCIAL: FERNANDO SANTOS PROF. EAD: PROF. PEDRO CARLOS DE CARVALHO
ALUNA: MAGDA FEITOSA DO N. BARBOZARA: 445601
CORUMBÁ – MS
NOVEMBRO - 2014
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO ....................................................................................................................... 1DESENVOLVIMENTO ......................................................................................................... 3INFORMAÇÕES DA EMPRESA ......................................................................................... 3QUADRO DE COMPETÊNCIAS ......................................................................................... 6PROPOSTAS DE MELHORIAS .......................................................................................... 7
CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................... 10
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................................ 11
INTRODUÇÃO
Neste trabalho apresentaremos de forma prática e sucinta o Programa de Cargos e Salários elaborado pela Empresa Panificadora & Confeitaria Farinha de Ouro Ltda., onde se observa a relevância do salário e motivação dos empregados, técnica a ser usado com o apoio da estrutura organizacional, visto que é apresentado como instrumento identificador dos benefícios que contribuem ou inviabilizam a melhoria na autoestima do trabalhador. Apesar de críticas que qualificam o processo como