Fatores Que Afetam O Clima Organizacional

Clima Organizacional A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de…

as taxas de inflação, desemprego e câmbio, evolução do consumo privado entre outros. O aspecto Tecnológico: compreendem as tecnologias existentes e as novas descobertas, pesquisas e novas abordagens no emprego dessas tecnologias nos processos organizacionais. No aspecto do cliente percebemos que é preciso alcançar novos clientes e conhecer seus novos gastos para que sempre possam criar novos produtos para conseguir competir no mercado externo. Como pontos fortes para…

SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL JOINVILLE– SANTA CATARINA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Projeto Integrador de Valores Humanos, orientado pela Profª. Aurecy Costa, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final da disciplina de Projeto Integrador de Valores Humanos

GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Ponta Grossa – 2014 1. INTRODUÇÃO Com o mercado de trabalho atual em constante competição no processo por busca pro lucros e melhores acordos, como ficam os funcionários? A desconfiança é algo cada vez mais comum e a insegurança e ansiedade afetam o trabalho de todos. É cada vez mais comum ouvir pessoas reclamando de seus trabalhos e das empresas onde estão. Além disso com há o impacto constante mudança tecnológica

uso da punição como forma de alterar o comportamento de alguém no ambiente organizacional? Discorra sobre o tema. Acredito que a punição é a pior forma de estímulo que uma empresa pode considerar. A punição atrai o medo, trabalhar com esse sentimento é altamente estressante e prejudicial para o clima organizacional. A punição além de atrair o medo e prejudicar o ambiente de trabalho acaba sendo imã para diversos fatores negativos para organização, teremos mais rotatividade, funcionários…

COMUNICAÇÃO INTEGRADA 1. INTRODUÇÃO Dentro do contexto organizacional, encontramos o Homem como a figura central e é através da sua integração e interação com o meio: ambiente que surgem os conflitos e as soluções que impulsionam a máquina organizacional. As organizações em geral possuem como objetivo a máxima eficiência, e através das características dos seus sistemas, podemos prever as conseqüências do comportamento humano, diante da padronização de desempenho proposta pelo…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................... 03 2FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA............................................................................ 04 3 METODOLOGIA....................................................................

Estrutura Organizacional. O texto apresenta as diversas variáveis responsáveis pela composição da estrutura organizacional de uma empresa. As principais variáveis discutidas serão o tamanho organizacional, a tecnologia, a cultura interna, a cultura nacional e o ambiente. Posteriormente, é debatido o projeto organizacional e as escolhas estratégicas. O início do texto apresenta a ideia de que cada organização é projetada para cumprir um objetivo (missão) próprio. Em seguida é afirmado…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EMPRESA MCD CARVALHO (PONTÃO MALVA) A empresa pesquisada detém de aspectos motivacionais como a boa relação entre os líderes como patrão e gerente e os seus diretos todos garantidos como, férias, horas extras, salário periculosidade, mudanças de turnos de forma correta, festas de comemorações com natal e fim de ano e ainda proporciona aos funcionários horário de lazer como jogo de futebol fora de seu horário de trabalho. Os estresses como é de praxe em…

A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESA DO RAMO DE CONSTRUÇÃO CIVIL: UM COMPARATIVO ENTRE OBRA E ESCRITÓRIO. Érika Guidote Fagundes¹; Flávia Estefânia Trindade²; Mário Lázaro Camargo³. RESUMO Este trabalho apresenta o relato das experiências do Estágio Supervisionado de Psicologia Organizacional do curso de Psicologia da USC, desenvolvido numa empresa de pequeno porte do ramo de construção civil do Estado de São Paulo, que na ocasião da pesquisa realizava a construção…