Fatores Que Afetam O Clima Organizacional

MOTIVAÇÃO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Nome: RA: Nome: RA: Nome: RA: Nome:

CLIMA ORGANIZACIONAL E COMO UTILIZAR NAS ORGANIZAÇÕES Alexander Mineiro Ferlin Graduando em Administração – Católica de Santa Catarina RESUMO Este trabalho tem como proposta apresentar um tema que tem ganhando destaque nos últimos anos dentro de grandes organizações. Observou que o quanto mais satisfeitos as pessoas estão, maior é a produtividade delas no dia a dia e com isso empresas tem se destacado no mercado que é cada vez mais competitivo. Palavras-chave: Clima Organizacional,…

existentes e de grande relevância dos termos relacionamento interpessoal, clima organizacional e cultura, de autores renomados. Faz referências sobre seus pensamentos objetivando explicar como os indivíduos se relacionam nos diversos ambientes destinados ao ser humano, como resistem de um modo diferente às pressões coletivas e como cada pessoa influencia o grupo a que pertence. A importância estratégica do clima organizacional e a influência da cultura. Enfatiza a importância do bom…

organizações tornando-as abertas a eventuais mudanças. INTRODUÇÃO Para realização desta pesquisa foi contatada e empresa IPD - Instituto Paulista de Dosagens Ltda. Em principio, objetivávamos a aplicação da pesquisa de clima organizacional e do trabalho e fim de compreender a dinâmica da empresa, como se dá a relação entre colaboradores e superiores, para somente então elaborarmos um plano de ação a ser executado durante a realização do estágio acadêmico. No…

PROJETO INTEGRADOR- PARTE II CAMPO GRANDE (2013) ANTONIA SENA SILVA RA 1091377 ENILDA DE SOUZA VIEIRA DE PAULA RA 1091379 RAFAEL MARQUES DA COSTA RA 1096039 DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS DA CULTURA E PRATICA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Centro Universitário Claretiano Batatais, Para a disciplina Consultoria Interna e Externa em Recursos Humanos: Projeto Integrador parte ll, como requisito para obtenção de avaliação semestral, ministrada pelo…

Balbino da Costa Daniel Aparecido Anselmo Eduardo Gaita Neto Marcelo Aparecido Barbosa Mauro Cesar da Silva Comportamento Organizacional dentro de uma Corporação Campinas 2012 Cleber Balbino da Costa Daniel Aparecido Anselmo Eduardo Gaita Neto Marcelo Aparecido Barbosa Mauro Cesar da Silva Comportamento Organizacional dentro de uma Corporação Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em…

1- a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. No fundo, é a cultura que define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos da organização. A cultura precisa ser alinhada juntamente com outros aspectos das decisões e ações da organização como planejamento, organização, direção e controle para…

representar o capital humano, vistas como seres produtivos. Este capital pode agregar mais ou menos valores para a organização. Existem características humanas: talento, conhecimento e competências que são fundamentais para gerar o crescimento organizacional. Entretanto, todas as características humanas não valem nada se as organizações não valorizá-las e não alavancá-las, ou seja, não permitirem que as pessoas mostrem as suas características e, consequentemente, saibam aproveitá-las. O…

GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DESCRIÇÃO DO PLANO DE ENSINO GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL (ONLINE (EAD)) PERFIL DO DOCENTE Profissional com experiência em Gestão de Recursos Humanos, detentor de título de Bacharel em Curso da área de Ciências Humanas ou de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos e pós‐graduação, preferencialmente, stricto sensu na área de Gestão ou Ciências Humanas, ou Ciências Sociais Aplicadas, desde que possua experiência profissional em gestão de clima…

...........6 2.9 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL......................................................7 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................8 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO A maior dificuldade de uma empresa manter seu capital lucrativo são os problemas de crise que afetam todos os setores e…