Fatores Que Afetam O Clima Organizacional

Trabalho de produção textual individual à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Bacharelado em Administração. Uba 2013 Uba 2013 Introdução A Reestruturação Organizacional e o Redesenho de Processos baseiam-se, fundamentalmente, na necessidade de readequar uma organização a um do novo modelo de gestão, cuja ênfase encontra-se no alcance de eficiência de processos e transparência nos resultados.…

falamos sobre clima organizacional, os maiores problemas dentro das empresas, o que fazer para se obter melhorias, qual a relação entre o gestor e o colaborador, propostas de motivação, analise de satisfação entre os colaboradores. 1.1. INTRODUÇÃO 1.2 Objetivo geral Analisar o nível de satisfação dos colaboradores dentro da empresa e identificar os principais problemas relacionados ao clima organizacional bem como verificar quais os pontos críticos no clima organizacional…

As utilizações de ferramentas de monitoramento do clima organizacional tornam-se importantes por ajudarem a elevar o nível de satisfação dos colaboradores, estes se sentem ouvidos, respeitados e, principalmente, participantes da melhoria da empresa. Tendo isso em vista, é de extrema importância à gestão do clima organizacional para manter a motivação dos colaboradores, e consequente maior produtividade da organização, pois aspectos positivos no clima irão gerar ações proativas por parte…

Teoria do comportamento organizacional Os estudos do comportamento organizacional consistem em prever por meio de estudos os comportamentos das pessoas e com o objetivo de gerar conhecimentos ao administrador, de forma que as relações humanas se estabeleçam no ambiente de trabalho. Para isso é necessário estudar em particular os comportamentos dos indivíduos, dos grupos e da estrutura organizacional com a finalidade de como os comportamentos podem auxiliar a empresa atingir seus…

Clima Organizacional A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação

1 INFORMAÇÕES DO CURSO E GRUPO Curso MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Disciplina Gestão da Cultura Organizacional e QVT Profª Ms Componentes do Grupo 2 CONCEITOS...  “Fernandes (1996) define QVT como uma gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sóciopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo-se no bem estar do trabalhador e na produtividade das empresas.”  “Segundo Campos (1992), um dos…

estresse positivo (eustresse) é uma pequena carga de estresse, que pode ser até estimulante. Portanto o estresse (negativo) é uma doença que pode ser gerado pelo estado prolongado e constante de preocupação, alerta e ansiedade, tensão, pressão e outros fatores recorrentes do ambiente, e que consequentemente ocorre principalmente nos países industrializados. Pode-se observar que as cobranças sobre o trabalhador estão crescendo cada vez mais, exigindo-lhe a máxima competência, e quando…

Introdução Cultura organizacional: A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é…

situacional (atitude de modificar uma situação quando necessário for). SUPERVISÃO CLIMA ORGANIZACIONAL O clima organizacional refere-se ao ambiente interno e ao nível do motivação predominante entre as pessoas relacionadas a empresa. O clima (ou ambiente) organizacional depende do estilo de liderança, políticas, valores existentes, da estrutura organizacional, das pessoas, ou seja, de uma infinidade de fatores que afetam os relacionamentos no ambiente empresarial. Ele mostra-se…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA DE CIÊNCIAS E PRÁTICAS GERENCIAIS FACULDADE DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Ingrid Cardoso – 2008.120.019 Nilo Roberto – Patrícia Félix – 2008.140.086 O IMPACTO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA Artigo apresentado à Universidade Castelo Branco como Trabalho Final do curso de “Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos” da Disciplina: Vivência em gestão de RH. Orientadora: Profª. Elimar Lucia. RIO DE JANEIRO 2010 …