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CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE
UNIDADE 2
Engenharia Mecânica – 1º Semestre

ADMINISTRAÇÃO: DIREÇÃO, GERÊNCIA E SUPERVISÃO

Campo Grande, MS
Maio de 2012

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE
UNIDADE 2
Engenharia Mecânica – 1º Semestre

ADMINISTRAÇÃO: DIREÇÃO, GERÊNCIA E SUPERVISÃO

Atividade prática supervisionada aplicada a disciplina Administração, componente curricular do primeiro semestre do curso Engenharia Mecânica, ministrada pelo professor ...

Campo Grande, MS
Maio de 2012
DIREÇÃO

TEORIA Y A Teoria Y é uma resposta ao estilo de direção embasada na Teoria Comportamental e nas linhas de pensamento posteriores a esta, que propõe um estilo de direção democrático, participativo e pautado em valores humanos e sociais.
As premissas da Teoria Y a respeito da natureza humana são em suma: Não há de fato desprazer inerente ao trabalho, que pode ser fonte de satisfação e recompensa quando desempenhado voluntariamente, sendo-lhe todo o esforço desempenhado de maneira natural, ou fonte de punição quando considerado desagradável. As pessoas se tornam passivas e resistentes ao trabalho em consequência de experiências ruins em outras empresas e não por causa de sua natureza. As pessoas tem motivação básica, potencial de desenvolvimento, padrões de comportamento adequados e capacidade de assumir responsabilidades e devem exercitar a autodireção e autocontrole para alcançar os objetivos empresariais. O Homem aprende a procurar e aceitar responsabilidade. A fuga a responsabilidade, a falta de ambição e a preocupação exagerada com segurança pessoal também são efeitos de experiências anteriores negativas. A capacidade de imaginação e criatividade na solução de problemas empresariais são amplamente distribuídas entre as pessoas.

EMPOWERMENT
Empowerment é uma derivação do termo da língua inglesa empower que significa autorizar, habilitar, dar poderes a, empossar. Em Administração, segue o mesmo sentido quando