Fatores Psicológicos Que Influenciam O Trabalhador

0 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL ARLETE DA SILVA GOMES ACIDENTES DE TRABALHO COMO FATOR PSICOLÓGICO SINOP-MT 2013 1 ARLETE DA SILVA GOMES ACIDENTES DE TRABALHO COMO FATOR PSICOLÓGICO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI – MT, como requisito parcial para obtenção do Título de Técnico em Segurança do Trabalho. Orientador: Prof.º Erico Leonardo Lima Saraiva Coorientador: Prof.º Rafael Augusto de Lima Gonçalves…

os funcionários. Quando os fatores motivacionais são ótimos, elevam substancialmente a satisfação. Pessoas desmotivadas realizam suas tarefas com pensamento voltado para os problemas de suas casas, ou o que poderiam estar fazendo de melhor naquele momento. O funcionário satisfeito estará sempre motivado, aumentando sua produção e inteirado entre as tarefas e a organização. 2. MOTIVAÇAO HUMANA Motivação está relacionada a impulsos que influenciam no comportamento…

do trabalho dos membros da organização e na alocação dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma eficaz e eficiente. As Teorias e a Administração -As teorias influenciam a prática, servindo como guia para as decisões da administração. -As teorias influenciam a forma como enxergamos as pessoas, as organizações e o meio onde estas estão inseridas. -As teorias servem como fonte de compreensão e/ou de previsão de práticas observadas nas…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL EM EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO DA REGIÃO OESTE DE SANTA CATARINA João Célio Cherobin1 Luciano Castro de Carvalho2 RESUMO A remuneração é um fator de suma importância dentro das organizações, todavia, até onde ela influencia o comprometimento, a satisfação e a motivação para o trabalho? Neste sentido, o presente estudo teve por objetivo verificar a percepção dos empregados…

Polacinski Horizontina Maio/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 O COMPORTAMENTO HUMANO E SUAS MANIFESTAÇÕES 4 1.1 Behaviorismo (ou comportamento) 4 1.2 Fatores que influenciam o comportamento humano 4 1.2.1 Antropológicos ou culturais 4 1.2.2 Socioeconômicos 5 1.2.3 Biológicos ou Fisiológicos 5 1.2.4 Ambientais 5 1.2.5 Psicológicos 5 1.3 ANÁLISE-DO-COMPORTAMENTO-APLICADA-AS-ORGANIZAÇÕES 6 1.3.1 O grito de guerra 6 1.4 Administrar O comportamento humano em contextos…

empregado era visto como mero recurso produtivo, ao lado das máquinas e matérias-primas. A partir das teorias de Frederick Taylor, no início do séc. XX, o homem passou a ser encarado como um fator importante no processo produtivo. Considerado o pioneiro da organização racional do trabalho, Taylor valorizava o fator humano com o objetivo exclusivo de aumentar a produtividade por meio da racionalização de tarefas. A parte dai, sucederam-se vários outros estudos voltados para o…

acerca da hierarquia das necessidades humanas. Para ele, “tais necessidades estão organizadas hierarquicamente e a busca de satisfazê-las é o que no motiva a tomar alguma decisão”. Maslow formulou seu conceito de hierarquia de necessidades que influenciam o comportamento humano, pois o homem é uma criatura que expande suas necessidades no decorrer de sua vida. À medida que o homem satisfaz suas necessidades básicas, outras mais elevadas tornam-se predominantes em seu comportamento. A…

planejados sobre o trabalho. As tarefas são esvaziadas da atividade de pensar, restando os executores tão somente a execução dentro do moldes esperados, impostos pelos dirigentes organizacionais, independentemente das condições físicas de cada trabalhador. Os tempos e os movimentos do trabalho são predeterminados. A produtividade é garantida por meio de recompensas e punições sobre a força de trabalho. O condicionamento do comportamento humano nas organizações de trabalho é realizado…

------------------------------------------------------------------------ 7 5.4 – Ambientais ----------------------------------------------------------------------------------------- 7,8 5.5 – Psicológicos ------------------------------------------------------------------------------------------ 8 6 - Qualificação do trabalhador ---------------------------------------------------------------------- 8,9 Conclusão…

trabalho, a fim de que elas sejam melhor adaptadas aos trabalhadores. Com este objetivo, a Ergonomia passa por vários estágios, que se diferenciam principalmente pelo enfoque dado aos fatores que influenciam as condições de trabalho. Os dados e conhecimentos ergonômicos podem apoiar e orientar o planejamento e a execução de medidas preventivas de acidentes do trabalho e de doenças ocupacionais, como também reduzir o desconforto físico do trabalhador, aumentando assim a eficiência do…