Seminario de liderança

PÓS-GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS SEMINÁRIO – LIDERANÇA _____________________________________________________ Bem-estar no Trabalho: Relações com Estilos de Liderança e Suporte para Ascensão, Promoção e Salários Professor: Demétrius Alexandre     EQUIPE: António C. Andrade. André Polito Ferreira. Anderson Santana. Célio Gentil. 14/Junho/2014 1 PÓS-GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS 1 – Anderson Santana ______________________________ 1.1 - Resumo / Introdução - SEMINÁRIO - LIDERANÇA 2 Pós-Graduação – Gestão de Pessoas – Liderança - 2014 1.1 – APRESENTAÇÃO DO SEMINÁRIO 1 – Anderson Santana.  Resumo e Introdução. 2 – Célio Gentil.  Bem-estar no Trabalho.  Suporte Organizacional.  Estilos de Liderança. 3 – André Polito.  Método.  Instrumento.  Procedimento de Coleta e Análise de Dados. 4 – Antônio Andrade.  Resultados 5 – Anderson Santana  Discussão, Conclusão e Finalização. 3 PÓS-GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS 2 - Célio Gentil _______________________________ - Contextualização 2.1 - Bem-estar no Trabalho. 2.2 - Suporte Organizacional. 2.3 - Estilos de Liderança. SEMINÁRIO - LIDERANÇA 4 Pós-Graduação – Gestão de Pessoas – Liderança - 2014 2.1 – FUNDAMENTOS CIENTÍFICOS – Bem-estar - (Warr, 2007) Abordagem Hedonista (Hedônicos = Prazer) Aspectos Afetivos  Emoções  Percepção de Realização  Humores  Realização Pessoal Três Fatores Aspectos Cognitivos …

.............................05 1. Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais.....................................................................................................05 2. Filme Tempos Modernos..............................................................................................................06 3. Questionário modelo de…

impacto do suporte organizacional e do suporte social sobre o bem-estar no trabalho. Este construto contemplou tanto o afeto quanto a experiência de realização e expressão pessoal no trabalho. Um total de 403 funcionários de uma organização pública do Distrito Federal respondeu à Escala de Bem-Estar no Trabalho e à Escala de Suporte Organizacional Percebido. O primeiro instrumento contempla o afeto do trabalhador, operacionalizado como emoções e humores positivos e negativos no…

oferece algumas vantagens aos pesquisadores, o termo felicidade levanta elementos filosóficos e conceituais frequentemente excluídos das pesquisas do bem-estar. Em segundo lugar, as pesquisas do bem-estar abordam o fenômeno de strain, relacionado aos afetos negativos, ou á ausência de experiências negativas, o que agrega uma tônica negativa ou neutra ao campo de estudo. Como consequência das correntes do bem-estar geral, a literatura organizacional tem definido e operacionalizado o…

Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Professor Ead: Profa. Yaeko Osaki Tutor a distância: Kelly Nishimura Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos INTRODUÇAO A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, essas são à força de trabalho, dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. Pode-se definir CO como a busca pelo entendimento do que motiva os…

3 2.Gestão de Pessoas 4 Imagem 1: Paralelo: Tempos Modernos X Moderna Gestão de Pessoas. Fonte: Autor da ATPS 5 3. Teoria X Prática 6 3.1 Identificando a organização analisada 6 3.2 Identificando o modelo de Gestão 6 Imagem 2: Questionário diretivo. Fonte: Autor da ATPS. 7 3.3 Identificações dos fatores positivos e negativos 7 3.3.1 Fatores Positivos 8 3.3.2 Fatores Negativos 8 4. Plano de Ação 9 4.1 Recrutamento Interno 9 Imagem 3: Iniciativa 1 – Recrutamento Interno. Fonte: Autor da…

GOVERNO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE ESCOLA DE GOVERNO / PÓS-GRADUAÇÃO UNITOLEDO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DOCENTE: VALÉRIA BARROS E BARROS EQUIPE: ❖ Ana Maria Soares Eugênio Alves ❖ Fábia Maria Diógenes ❖ Francisca de Fátima S. Maciel ❖ Francelina de…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA POLITÉCNICA Haraldo Rehder Fatores críticos de sucesso de projetos automotivos com fornecedores: estudo de casos de desenvolvimentos sucessivos de painéis para veículos comerciais São Paulo 2006 Haraldo Rehder Fatores críticos de sucesso de projetos automotivos com fornecedores: estudo de casos de desenvolvimentos sucessivos de painéis para veículos comerciais Dissertação apresentada à Escola Politécnica da Universidade de São…

FACULDADE FLAMINGO KLEITON VIANEI GOMES R.A: 9203150 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO São Paulo 2015 INTRODUÇÃO Avaliar o desempenho do profissional não é algo irrelevante ou um instrumento de controle objetivo e obter um resultado final com efeitos positivos na motivação. A taxa de sucesso dos empregados depende da forma como a administração as dirige, avaliando e recompensando e nelas depositando confiança. Onde o gestor terá de fazer uma…

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS NÚCLEO DE SECRETARIADO EXECUTIVO MARIA CLUADINETE DOS SANTOS BISPO FABRÍCIO OLIVEIRA AQUINO ALESSANDRA DA VITÓRIA BARRETO ANÁLISE DA GESTÃO DO SETOR FINANCEIRO SÃO CRISTOVÃO - SERGIPE 2013 2 MARIA CLUADINETE DOS SANTOS BISPO FABRÍCIO OLIVEIRA AQUINO ALESSANDRA DA VITÓRIA BARRETO ANÁLISE DA GESTÃO DO SETOR FINANCEIRO Trabalho apresentado como forma de avaliação parcial da Disciplina…