Ti Unidade II

Correta Cada organização tem uma cultura, ela forma o significado das coisas, orienta e mobiliza, é aquela energia social que move a empresa para o sucesso ou a destruição. Além das funções citadas, qual sentença evidencia a função da cultura organizacional? Resposta Selecionada: Corretad. Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses individuais. Respostas: a. Ela deixa as pessoas mais individualizadas, buscando ascensão dentro da empresa. b. Fornece dados para que cada pessoa se comporte do jeito que ela é de fato. c. Atua para evidenciar o poder dos líderes sobre o grupo. Corretad. Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses individuais. e. Todas as alternativas anteriores estão corretas. Feedback da resposta: Alternativa: D Comentário: a cultura organizacional permite uma identidade com a empresa, facilitando o comprometimento com a organização. Pergunta 2 Correta Chiavenato, em 2002, estudou o processo entre pessoas e empresas. Para que se estabeleça um processo de interação entre pessoas e organização, devemos considerar: Resposta Selecionada: Corretac. Tratar as pessoas como parceiras da organização. Respostas: a. Tratar os funcionários com autoridade, fazendo com que cumpram as regras da organização. b. As pessoas como meros recursos da organização. Corretac. Tratar as pessoas como parceiras da organização.

surgindo o homem social. Não se pode ao certo definir motivação mas de modo geral, é tudo aquilo que inspira a pessoa a agir de determinada forma ou mudando o seu comportamento, o impulsionando a fazer algo, esse estimulo pode se sintetizar internamente e individualmente, ou externamente os fatos que podem o impulsionar a esse processo conceituado mental. Podemos dizer que dentro de uma organização cada um terá um tipo de comportamento, vários fatores podem influenciar esse tipo de…

influenciando nosso comportamento em todos os momentos na empresa. Segundo Robbins, o que são valores? a. Valores estão relacionados a questões comportamentais e financeiras que o indivíduo carrega consigo na empresa. b. São questões referentes ao comportamento de regras e normas impostas pela organização, além de sua aceitação ou não das mesmas. c. É a influência que desenvolvemos com a análise transacional. d. …

Pergunta 1 Não adianta um profissional ser um excelente técnico se não conseguir trabalhar com outras pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento social. O que é comportamento social? a. É a maneira que interage na área de Recursos Humanos da organização. b. É o comportamento observado com pessoas da família. c. É a capacidade de interagir com os líderes da organização. d. É a capacidade de interação…

Pergunta 1 Tema muito discutido nas organizações atualmente, a motivação é constantemente abordada por líderes e um dos seus principais questionamentos advém do fato de serem complexos os fatores que motivam um indivíduo no trabalho. Maximiniamo (2000) relata dois motivadores primordiais do ser humano. São eles: a. Fatores internos como interesses e valores e externos que são criados pelo ambiente. b. Maximiniamo reforça que os dois fatores primordiais estão contidos nas…

todo mundo, casos absurdos de incestos, e outras formas de cometer esses crimes assolam á todos. Vários fatores estão ligados para que se julgue onde está a maior decorrência desses crimes, observa-se a questão social que essa família está inserida, e até o formato dela. Excepcionalmente os abusos ocorrem por pessoas que nem suspeitamos, pois o ele acontece principalmente em crianças e adolescentes, quando essas possuem confiança nos adultos abusador, e passam algum tempo com eles as…

• Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Cada organização tem uma cultura, ela forma o significado das coisas, orienta e mobiliza, é aquela energia social que move a empresa para o sucesso ou a destruição. Além das funções citadas, qual sentença evidencia a função da cultura organizacional? Resposta Resposta Selecionada: d. Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses individuais. Resposta Correta: d. Facilita o comprometimento com algo maior que os…

A linguagem : um fator primordial na construção social A linguagem é a mais importante tecnologia já existente na sociedade. E essa ferramenta vem contribuindo a cada instante no processo social. Ela existe desde o primórdio da humanidade, que a utilizava de várias formas, como pintura, gestos. Pois, alguns autores citam que a linguagem surgiu com a criação do mundo como está no livro sagrado, isto é, a Bíblia. Após o desenvolvimento do aparelho fonador, o ser humano…

ta 1 “As pessoas são contratadas pelo seu currículo, mas são demitidas pelos seus comportamentos” (Peter Drucker). O que o autor da frase afirma? a. Que as habilidades técnicas são mais importantes que as habilidades de comportamento. b. Que habilidades de comportamento são mais importantes que as técnicas. c. Dentro do ambiente organizacional, atuar com a diversidade de pessoas é algo fundamental. d. Profissionais com bom currículo sempre terão…

Pergunta 1 Temos dicas para aprimorar os pontos a melhorar e ampliar o autoconhecimento, uma delas é o coaching. Qual sua definição? a. Seguir uma pessoa exemplar na sua profissão. b. Incentivar o outro a fornecer feedback sobre seu comportamento. c. Função treinador, preparar o indivíduo. d. Receptividade ao feedback. e. NDA. . 1 pontos Pergunta 2 Existem cinco passos para que a…