Ser ou não ser

Disponív em vel htt tp://www.anp pad.org.br/ra ac RA Curitiba, v. 14, n. 6, art. 4,
AC,
pp 1054-1072, Nov./Dez. 2010
p.
N
0

Fe elicidade no Trab balho: R
Relações com Sup porte Organizac cional e
Suporte Social
S
S
Happiness at Work: Relations w Organ s with nizational Su upport and Social Sup d pport

Tatian Paschoal * ne Doutor em Psicologia Social, do Trabalho e d Organizaçõ pela UnB. ra o das ões
.
Professo do Departa ora amento de Adm ministração da UnB, Brasíl lia/DF, Brasil.
.
Cláud V. Torres dio s
Doutor em Ps sicologia Orga anizacional e I
Industrial pela California School of Profe a fessional Psych hology, EUA.
.
Professor do IP
P
P/UnB, Brasíl lia/DF, Brasil.
.
Juliana Bar rreiros Porto o Doutor em Psicolog pela UnB. ra gia
.
Pr rofessora do IP
P/UnB, Brasíl lia/DF, Brasil.
.

* End dereço: Tatiane Paschoal
Unive
ersidade de B
Brasília, ICC N
Norte Bloco B, sala B1-576, Depto. de Administraç e ção, Campus Universitário o Darcy Ribeiro, Asa Norte, 70910 y a
0-900, Brasilia a/DF. E-mail: tatipas@yaho oo.com Copy yright © 2010 RAC. Todos os direitos, até mesmo de traduçã são res a ão, servados. É perm mitido citar p parte de arti igos sem au utorização prévia, desde que seja id e dentificada a fonte.

Felicidade no Trabalho

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RESUMO
O presente estudo teve como objetivo testar o impacto do suporte organizacional e do suporte social sobre o bem-estar no trabalho. Este construto contemplou tanto o afeto quanto a experiência de realização e expressão pessoal no trabalho. Um total de 403 funcionários de uma organização pública do Distrito Federal respondeu à
Escala de Bem-Estar no Trabalho e à Escala de Suporte Organizacional Percebido. O primeiro instrumento contempla o afeto do trabalhador, operacionalizado como emoções e humores positivos e negativos no trabalho, e a realização pessoal no trabalho. O segundo instrumento contempla um fator de