Fatores Formadores Da Cultura Organizacional

Resumo: Este trabalho não só aborda as questões referentes às novas tendências da área de Recursos Humanos das organizações, como também apresenta uma luz explicativa na análise destas tendências sob dois dos diversos enfoques utilizados na análise organizacional. As perspectivas estrutural e estratégica são apresentadas com uma relação analítica em que suas respectivas teorias servem de parâmetro de justificativa para o entendimento das novas tendências da área de Recursos Humanos das…

| |O papel primordial de Treinar e Desenvolver pessoas no ambiente Organizacional cabe ao Recursos Humanos (Talentos Humanos), este| |Departamento possui além destas duas funções básicas também as de recrutar e selecionar pessoas que possuam competências | |individuais e coletivas que possam levar ao desenvolvimento Organizacional de forma adequada e coerente com o Momento | |empresarial, sua Visão e sua Missão.

caminhos utilizados na Comunicação Empresarial. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL A Comunicação Empresarial que pode ser Organizacional, Corporativa ou Institucional, compreende um conjunto complexo de atividades, ações, estratégias, produtos e processos desenvolvidos para reforçar a imagem de uma empresa ou entidade junto aos seus públicos de interesse como consumidores, empregados, formadores de opinião, classe política ou empresarial, acionistas, comunidade acadêmica ou financeira,…

...................16 Introdução O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque especifica a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma variável, omitindo ou desprezando todas as demais. Segundo Garcia e Bronzo (2000) as teorias são propostas…

universidades tradicionais. Esta alternativa chama-se Universidade corporativa. Não se trata de novidade. Essa ideia do ensino corporativo, aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento como um grande desafio empresarial contemporâneo surgiu em 1956, nos Estados Unidos. A partir desta época, as empresas veem enxergando o capital intelectual como fator de diferenciação no mundo globalizado, uma vez que aumenta a competitividade e o valor de mercado da empresa por aumento no valor…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ANHANGUERA COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Titulo: Comportamento Organizacional Aquidauana, 21 de Abril 2012 Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau

de cultivar pessoas e obter a simpatia destas. No campo da psicologia, os estudos sobre o empreendedores podem ser divididos em dois campos bem distintos. O primeiro está relacionado a personalidade do sujeito empreendedor, e o segundo estuda os fatores sociais, ambientais, político ou econômicos que levaram a prática da ação de empreender. O empreendedor O fenômeno do empreendedorismo tem um sujeito que executa a ação, chamado de empreendedor. Este pode ser caracterizado por um…

RESUMO O papel da comunicação e da informação no ambiente organizacional, sem dúvida, tem despertado o desenvolvimento de diferentes enfoques conceituais e teóricos. Todavia, a não-aplicabilidade de processos comunicativos relevantes no ambiente das organizações, principalmente em situações complexas, leva-nos a refletir sobre um novo conceito de comunicação organizacional. Neste artigo, analisamos fundamentos teóricos da comunicação de Habermas e de Cohn e, principalmente, algumas contribuições

DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira1 RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a importância destes…

FRANÇA ROCHA - RA MARCOS GOÉS - RA MARIA IVONETE MELO CARVALHO - RA MARIA VANESSA - RA TADEU RA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ? SERRA TALHADA 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância CHRISTIANNE FÁBIA FRANÇA ROCHA - RA MARCOS GOÉS - RA MARIA IVONETE MELO CARVALHO - RA MARIA VANESSA - RA TADEU RA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ? Trabalho apresentado à…