Fatores Formadores Da Cultura Organizacional

Ambiental |10 | |O que é assédio moral no ambiente de trabalho |11 | |HISTÓRIA COM CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL |12 | |A importância do sistema de informação gerencial para tomada de decisões |26 |…

cerca de uma centena de graus de doutor. Pioneira no ensino superior a distância em Portugal, a UAb tem promovido ações relacionadas com a formação superior e a formação contínua, contribuindo igualmente para a divulgação e a expansão da língua e da cultura portuguesas, com especial relevo nos países e comunidades lusófonos. Ao longo dos 20 anos de existência da UAb, os seus docentes e investigadores têm desenvolvido atividades de investigação científica através da utilização das…

Psicologia – Revista Psicologia em Estudo. Av. Colombo, 5790. Maringá-Paraná, 87020-900. Fone/fax: 44 2614291 Email: revpsi@uem.br RESUMO Esta pesquisa objetiva compreender o sentido do trabalho dados pelos trabalhadores no contexto dos discursos organizacionais. Para tanto procurou-se ouvir, através de entrevistas, funcionários de algumas empresas3 da cidade do Recife-PE.A entrevista adotou, como referência,uma pergunta norteadora: como é para você a experiência de ser trabalhador…

ADMINISTRAÇÃO Segundo Stoner (1999, p.4) "A Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos". Para Chiavenato (2000, p. 5) “[...] a tarefa básica da Administração é a de fazer as coisas por meio de pessoas de maneira eficiente e eficaz”. Para um melhor entendimento, será explicado o conceito

equipes? A emoção não é um estado estável, podendo a empresa a qualquer momento detectar problemas relacionados a comportamento, relacionamento, baixa produtividade entre outros, que compromete tanto a vida do profissional quanto os objetivos organizacionais. Dentro desse contexto é momento de ressignificar atitudes, situações para que o equilíbrio emocional seja alcançado. 5) É muito complexo trabalhar a inteligência emocional das pessoas dentro do universo corporativo? Sim.…

assunto, podemos destacar outra observação feita por Saraiva e Ferenc (2010, p. 1) para expressar esse pensamento: As experiências precedentes às escolhas dos alunos não podem ser omitidas, uma vez que estas não são neutras, mas influenciadas por fatores diversos. Destacam-se, neste contexto, a família e os demais grupos de referência, os meios de comunicação, a baixa concorrência do curso, o desejo de ascensão social, dentre outros. Portanto, a temática em discussão é ampla e…

em sua cultura organizacional, um ambiente de participação e de abertura para o diálogo. Nesse caso, a política de comunicação assume função estratégica básica, definindo procedimentos gerais (como cada funcionário e colaborador deve fazer para receber e transmitir informações) e ações voltadas para o fluxo de informações internas e externas como estruturar a comunicação e seus mecanismos. Iniciativas desse porte podem contribuir efetivamente para a construção na empresa de uma cultura…

baseia-se na divisão do trabalho por meio das tarefas: “a questão não é trabalhar duro, nem depressa, mas trabalhar de forma inteligente.” A Teoria Clássica da Administração' foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade.…

diagnóstico no qual se analisará como a empresa está. Para isso, será feito um monitoramento estratégico do ambiente organizacional, ou seja, o estado global da organização com identificação dos aspectos internos e externos. A análise externa trata da relação existente entre a empresa e seu ambiente. Conforme Kotler (1998) é preciso monitorar as forças macro ambientais e os fatores micro ambientais que afetam a habilidade da empresa obter lucro. Um sistema de inteligência de marketing…

definida como: ▪ capacidade de influenciar pessoas para que se envolvam voluntariamente em tarefas para a concretização de objectivos comuns; ▪ capacidade para promover a acção coordenada, com vista ao alcance dos objectivos organizacionais (Gomes e colabs., 2000); ▪ um fenómeno de influência interpessoal exercida em determinada situação através do processo de comunicação humana, com vista à comunicação de determinados objectivos (Fachada, 1998). …