Fatores Economicos Para Recursos Humanos Em Um Ambiente Competitivo

tais atividades se relacionam entre si e com as atividades dos fornecedores e consumidores. Pode perceber que em todos os casos, para ser competitivo é importante assegurar tanto a qualidade como a quantidade de trabalhos. O termo competividade sistêmica aparece ocasionalmente na discussão do desenvolvimento econômico e da industrialização para se referir aos fatores que influenciam os esforços das companhias individuais em serem organização competitivas no que se refere á moldura…

explanar áreas da economia relacionadas ao direito e a economia embasando o mercado econômico no artigo 170 da Constituição Federal de 1988. O direito tem como objetivo assegurar os consumidores e os fornecedores de seus direitos e deveres. A Economia é uma ciência que consiste na análise da produção, distribuição e consumo de bens e serviços. A atividade econômica é aquela aplicada na escolha de recursos para o atendimento destas necessidades humanas.…

Priscilla Aguiar Suzana Barroso FORTALEZA MAIO 2013 SÚMARIO 1. INTRODUÇÃO Desde que o mundo é mundo, o ser humano utiliza, mesmo que intuitivamente, alguma forma de planejamento para sobreviver e mais, para antecipar-se a eventos, tomando decisões que lhe pareçam as mais acertadas. O homem está em constante busca de novas invenções e mudanças. O futuro desperta

Tópicos Especiais em Administração 1 Sustentabilidade Claudio Pitassi, DSc Qual a importância da sustentabilidade para os negócios de um empresa? Problemas ambientais vão adiar para 2012 a plena produção da CSA (Valor Econômico, 03/01/11) A ThyssenKrupp CSA Siderúrgica do Atlântico, inaugurada em junho de 2010, terá pela frente pelo menos um ano de ajuste das suas operações para poder funcionar à plena capacidade e dentro das exigências ambientais dos órgãos do Estado Rio…

O PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO TURÍSTICA Keliane Leal Elamide1 Lorena Manoel Mauricio2 Mônica Silva de Paula3 Resumo A área de Recursos Humanos é participante de um mundo globalizado que vive em constantes mudanças, competitividade e com grande velocidade de informações, na qual valorizam cada vez mais o capital humano nas organizações. Esta área no setor turístico assume dimensão estratégica para as organizações, visto a necessidade de atrair, desenvolver e manter…

a evolução do processo de administração está relacionadoa ao ritmo dacelerado das transformações que ocorrem em nosso ambiente, onde o mercado mundial, consequência do primado unificador da tecnologia, derruba fronteiras nacionais, proporciona novas práticas, novos discursos, ultrapassando os interesses meramente reginais. ate a decada de 50, o ritmo desseas tranfosrmações - tanto na sociedade em geral quanto no mundo dos negocios- era relativamente lento e uniforme. a partir dos…

Administração de Empresas Adriana Siqueira dos Santos 7479680603 - CCO Madson W. Silva 6889511390 – ADM “ANALISE DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL” 1ª Semestre Guarulhos – São Paulo 2013 Adriana Siqueira dos Santos 7479680603 - CCO Madson W. da Silva 6889511390 – ADM “ANALISE DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL” 1ª Semestre Trabalho acadêmico sob orientação do coordenador do Curso de Bacharel em Ciências Contábeis e…

vertente, segundo Jappur (2004, p. 54), deve incluir “entre seus objetivos, o cuidado com o meio ambiente, o bem-estar das partes interessadas e a constante melhoria da sua própria reputação”. Grüninger (2008) afirma que a sustentabilidade empresarial consiste em “assegurar o sucesso do negócio a longo prazo e ao mesmo tempo contribuir para o desenvolvimento econômico e social da comunidade, um meio ambiente saudável e uma sociedade igualitária”. Já Amaral (2005) acrescenta que as…

Administração e os Ambientes de Negócios O fator ambiental é muito importante, nele a organização deve responder às forças ambientais que os obrigam a controlara a poluição e obedecer às leis que exigem a participação em programas de responsabilidade social. Existem outras forças específicas no ambiente externo que exercem impacto imediato: os acionistas, os bancos, os sindicatos, os fornecedores e os clientes. Uma empresa deve se relacionar cuidadosamente com cada um…

Na primeira fase, entre o período de 1930 a 1950, o setor de recursos humanos era considerado mecanicista, voltado apenas para os cálculos de pagamentos e cumprimento da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, editada em maio de 1943, que estatuiu as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho. Ou seja, neste momento, os recursos humanos preocupavam-se apenas com a questão financeira e jurídica das relações de trabalho. A partir de 1950, surge a psicologia…